外企白领：为晋升留学读研
曾任职于法国时髦消费品牌迪奥(Dior)的晓雪，就是此中一位希望通过去法国读豪侈品办理硕士，获得职场晋升的职场人士。她介绍，她们公司良多中高层指导不是“海归”，就是外国人，固然她的英语程度不错，但她觉得本身那个“土鳖” 与身边的“海归”和外国人上司沟通时，在企业文化的认同感、品牌办理理念等方面都存在较大的差别。
“我们的学历固然是不异的，却因为其他同事有留学履历，其工做形式、思维更为开阔，那坚决了我出国读研的设法。”据悉，像晓雪如许因为在外企工做而萌发出国读研设法的人越来越多。
HR爆料：雇用偏心“海归”
现实上，良多跨国企业和一些香港企业都较喜爱“海归”或者曾赴港肄业的求职者。
澳大利亚悉尼科技大学硕士结业的苗先生曾应聘过宜家、马士基等企业，现任职于一间国际出名企业。他道出了企业雇用“海归”的立场：“良多国际企业的HR本身就是‘海归’或外国人，即便企业雇用没有明文规定要求‘海归’，但在同等薪酬要求、同等学历的情况下，HR会优先选择与本身布景类似的‘海归’人才。
现任世界500强企业英国保诚保险有限公司区域总监的王先生拥有近20年的雇用经历，他认为，相较于香港学生，若是内地学生曾赴港肄业，领会香港人的交换形式，拥有内地人脉布景，熟悉内地市场，会讲通俗话、粤语，又肯做，会很受香港企业的欢送，出格是有意开辟内地市场的香港企业。
“海归”感触感染：升职时机更多
小琪结业于美国一所商学院，读MBA课程，目前任职于国内某重点大学，负责学校国际交换方面的工做。她在海外读研时对自我的就业规划值得各人借鉴一下。国内本科结业后，她赴美读工商办理硕士。她说：“其时我有意识地去进修那些与职业技能相关的课程，好比在课堂上常会对宝洁等大公司停止贸易案例阐发，我们阐发过企业次债危机的财政报表，按照阐发出的问题，给出领会决计划、建议等，还经常争取参与学校与企业合做的项目。