在一个单元，做为一个被指导者，在与指导交往中既要尊重指导，又要谅解领 导，设身处地替指导分忧，要满腔热情地帮忙指导处理一些现实问题。上级获得提 升，下级前来恭喜是人情世故，但在庆贺的同时，也要晓得一些礼节和常识。
(1) 要尊重指导。若是指导摆设本身安插庆祝活动的相关事宜，对指导安插
的工做，要尽力去完成，并且要有缔造性地工做。
如因某种原因完不成就要照实地 向指导报告请示，并申明情况，万万不成对指导安插的工做不认实完成，也不向指导 报告请示。
(2) 要留意末节。若何看待生活中的末节，也是一小我涵养水平的表示。往 往一个末节会给他人留下很深的印象，出格是指导工做都比力忙，再加上他接触的 人较多，因末节给指导留下什么印象就是什么印象。
(3) 开打趣要适度。指导的心里都想让他人尊重他，出格是在如许庆贺的大 寡场所，那种心理更重，越是人多的场所，指导者越重视本身的形象。与指导交往 时开个打趣，那是一般的，有时也能够活泼气氛，表白你与指导的关系。可是那种 打趣，必然要适度，要使指导听了满意，他人听了为之一笑即可。
(4) 要热情帮忙指导。在我们的日常生活、工做中，下级帮忙上级，是常有的 事。任何人都不是圣人，都有困难的时候，指导困难的时候，做为下级应当伸伸手、 帮忙一下，那会增加你与指导之间的友谊。好比，指导不领会现场情况时，你要实 事求是地向指导多介绍你所掌握的情况。
(5) 不背后评价指导。与指导交往，要留意有话更好说在当面，哪怕是本身的 懊恼、委屈。对指导工做中存在的问题，或指导的小我问题，也是要婉言，把话说在 桌面上，如许有利于问题的处理，也有利于被指导者与指导的关系敦睦。背后评论 人是不道德的行为，要记住纸是包不住火的，世上没有不通风的墙，在庆祝宴会背 后评论指导的话，迟早有一天会传到指导耳朵里的，并且那些话经传布者加工，会 成为你与指导之间关系严重的导前方。
(6) 礼品的价位要恰当。下级在那种场所不宜送太贵重的礼品，不然不免有 受贿之嫌，礼品太高贵也会令指导为难。一般，能够各人合送一份礼品，或是送上 花篮花束，也能够送上一些纪念品等。