公司与员工签定合同，载明以下根本事项： 1)期权对应的股份数额; 2)行权价格(Strike price)。一般来说，A轮融资之前的价格都十分低或者免费送，跟着公司前景的不竭明朗，价格也随之上升。订价的原则是跟授予时的每股公允价值相对应，同时考虑到对雇用人员的鼓励感化。
3)期权计算的起始日(Grant Date)，即起头授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。 4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全数期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着能够行权(Exercisable)。
5)最短生效期(Cliff)，一般设定只要员工在公司工做满必然时间，期权的许诺才起头生效，一般是1年。也就是说，若是员工在公司工做不满1年，去职时是不克不及行权的，而一旦到达1年，则期权立即到手1/4，尔后每个月另到手1/48，曲至去职或全数期权到手。
6)失效期限(Cut-off Period)。员工去职后，必需在必然的期间内决定能否行使那个购置的权力，凡是会设定为180天。
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