期权（Options）是一种选择权，期权的买标的目的卖方付出必然数额的权力金后，就获得那种权力，即拥有在必然时间内以必然的价格（施行价格）出卖或购置必然数量的标的物（施行价格）出卖或购置必然数量的标的物（实物商品、证券或期货合约）的权力。期权的买方行使权力时，卖方必需定期权合约规定的内容履行义务。
相反，买方能够放弃行使权力，此时买方只是丧失权力金，同时，卖方则赚取权力金。总之，期权的买方拥有施行期权的权力，无施行的义务；而期权的卖方只是履行期权的义务。期权，就是对将来的一种选择权力。当将来价格对您有利时，您就施行权力；倒霉时，能够放弃权力。
标准化的股票期权计划应包罗：受益人的范畴、股票的数量、股票的分配根据、股票期权的授予时机、行权价格的设定、认股权的有效期限、股票期权的期待期限等。因为股票期权是一个严密和庞大的项目，所以不成制止的涉及税收、管帐、股票期权的方案与股东的利润摊薄、行权股票来源等要选择和必需面临的问题。
1、公司要成立一个专门的薪酬委员会，负责全面施行，该委员会有权决定每年的股票期权额度、受益人、时机的选择及呈现突发事务时对股票期权方案停止解释或做出从头摆设。
2、受益人范畴的摆设。据比来一家人力资本参谋公司以国内的高科技企业、跨国公司对国内员工赐与期权的查询拜访，受益人范畴仅限于企业的运营者、高级办理人员和手艺骨干。
那与国外的情况有所差别。3、股票期权的分配根据。根据岗位、学历、工功课绩的差别，对每小我的停止评分，并根据其得分在全体受益人总分中的比例停止期权的分配。
4、股票期权的数量。一般来讲，用于期权方案股票不超越公司总股本的10%；
5、股票价格确实定，以公司与受益者签定股票期权合同当天的前一个股票的均匀市价或前五天的交易日均匀价的较低价格为基准，关于新上市的公司，没有几市场价格能够参考，能够以公司股票的发行价为行权价格。
6、股票期权的授予时机，能够一次全数授予，也能够按照受聘、升职、每年的业绩查核，按照公司昔时整体业绩来决定合适股票期权的数量。
7、股票期权的期待期。一般股票不克不及在授予后立即施行，正因如斯它才被视做是对受益人持久的鼓励办法。90年代初实行的内部职工股与之构成了明显的对照，公司的股票刚一上市，公司的职工马上把股票抛进来，那部门风险收入，没有风险，也不会将员工的利益与企业持久的运营联在一路，起不了持久鼓励的感化。
8、股票期权的施行，若是股票期权的有效期是十年，在公司上市前不允许行权，公司上市后，能够行权，行权的数量能够采纳匀速时间表，也能够采纳加速时间表，若是采纳匀速时间表，每年能够行权10%；
9、行权时机的选择，期权的受益者中董事会成员及高级办理人员只能在"窗口"期，即年报或中报公布收入和利润等目标后的第三个工做日起头至六月、十二月的第十天为行，因为他们比通俗的受益者掌握更多的信息，其它人不受那个限造。
10、股票期权的完毕前提，员工若是自愿分开，能够对持有的股票期权可行权部门行权，当办理者或员工违背法令等，公司有权收回认股权未施行部门。授予，以获受人在通知单上签字为证。获受人可在期权允许的限额内自行决定行使数量，并有权决定是持久拥有仍是在市场上抛售以期权所认购的股票。
凡是情况下，股票期权不成在授予后立即施行，获受人只要在股票期权的授予期完毕后，才气获取行权权。行权权一般是根据授予时间表分批停止，行权权的授予时间表因公司、授予时间、获受人身份的差别而各有所别。公司的董事会有权缩短司理人持有的股票期权的授予时间，在某些特殊情况下，以至能够在当日将所有的不成行权的股票期权变成能够行权的股票期权。
在美国，部门公司的股票期权方案有以下特殊规定：关于已获赠但是根据授予时间表尚不克不及行权的股票期权，司理人能够行权；但是行权后只能持有，而不克不及出卖，同时公司有权对那部门股票以行权价停止回购。
在香港，期权可在计划给定的时间内由获受人部门或全数行使，（行使前）需以书面形式通知公司暗示期权行使及行使的股份数量，每次通知单必需附有按行权价计的响应股份认购汇款单，公司在接到附有审计员确认书的通知单及汇款单28日内，将把响应的股份全数划拨到获受人（或其小我合法私家代表）的账户上。