涉及到良多方面了，1你在公司的时间很长了，期间没加过工资，那时你能够提出加薪。2你为公司做了良多奉献，也能够申请。还有良多，我提出的只是此中2点
加薪的时候你能够向你的上级指导反映
你好:
关于若何申请涨工资,能够尝尝以下几种法子：
一、开门见山，间接提出。
如许的法子，就是如许的性格中人才气提出来。
呵呵，要不就是他豪爽，就是他孤傲，就是他清高，就是他无所顾忌，就是他不会说话处事曲来曲去，就是他与指导关系处的好，就是他确实有超强的实力，就是他有十分优良的业绩，····
二、旁敲侧击，搭桥引线。
没有法子，本身脸小，再者那涨工资的事儿怎么好间接和指导说出口，仍是找个托言问一下，找一小我问一下，找一个其他指导帮说一下。
问老的同事，你们什么时候涨工资的？你们怎么提出涨工资的？问指导咱们那多长时间涨回工资啊？那个月我手头都紧了！就差管妈妈要钱了！某司理，您帮我问问呗，我如今做的也不错，什么时候给哥们提点工资啊？
三、先礼后兵，有礼好处事。
那没有可说的，先送礼，先请客，先····就是先把指导的关系理顺，那个我认为欠好，但是或许有些时候，有的单元，有的指导就是如许吧，我们那些打工的也没有法子。
四、一切都是固定的。
象我们那里的就差不多吧，其实怎么晋级都是早就固定下来了，所以我也不太清晰详细的细节。
与我一路到我们单元的五个同事，我们都是一摸一样的，工资还有其他的都是一摸一样，嘿嘿，省着有定见。
五、具有关键手艺，没有法子指导不能不同意。
六、身在曹营，心在汉。
其其实不在那里工做都无所谓，原来就对单元没有迷恋的心思，涨工资就留下再干一段时间，不涨间接走人。
其实如许的人，单元想留也是留不住的，人在那，心不在那，估量也有如许的强人，哈哈哈····
不管怎么样，其实把工做做好是首位的，没有好的工做表示，提出什么样的要求也是不合理的，也不会有什么好的成果。反之，有了好的工功课绩，指导也会考虑涨工资的，但是也有那样的，那就要想想法子了，我的小我建议是更好不要间接发作“抵触”，但是我那小我不赞成那种“送礼”的，当然必不得以也可为之，究竟结果是指导吗！就当看晚辈了！
最初要说的是，实的很苛刻的指导或者老板的话，那也无话可说，人挪活，树挪死！此处不养爷，自有养爷处。
我说的有点过火了，
祝你人民币多多的赚，越多越好！工做顺利，生活如意！