不管是在企业规章轨制里仍是劳动合同中，用人单元规定或者与员工约定末位裁减是违法的，而且不合错误两边具有约束力。员工必需谨记，在单元绩效查核中处于末位其实不等于不堪任工做。当用人单元以员工查核末位、主张员工不堪任工做时，能够要求用人单元供给不堪任工做的证据。
此外，即便用人单元可以证明员工处于末位属于不堪任工做的情况，也不克不及间接与员工解除合同。若是员工实的不克不及胜任工做，用人单元能够提早30日以书面形式通知其本人或者额外付出其1个月工资后，与员工片面解除劳动合同，同时要根据《劳动合同法》的规定付出抵偿金。
若是用人单元根据企业规章轨制规定或者两边劳动合同中约定的末位裁减条目对员工做出解除劳动合同的决定，员工能够要求用人单元出具双方解除劳动合同的事实理由，以便产生劳动争议后做为证据提交。
当用人单元以末位裁减为由解除劳动合同时，员工应及时向单元指出其行为的违法性并积极停止协商，或者向劳动行政部分、劳动监察部分检举、赞扬，也能够间接申请劳动仲裁，对仲裁成果不平的，有权向人民法院告状。
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