1、经查核不堪任的员工(查核法式、成果合理合法前提下)，公司需供给培训或者调整岗位;
2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工从头设定查核法式，再次停止查核，
3、对查核通过者，继续留任，不得解除劳动关系：对查核仍不克不及通过者，为再次不堪任工做者，公司此时才起头拥有解除劳动合同的权力。
4、确认公司能够采纳片面解除劳动合同的办法后，公司还需要留意的是提早通知员工。法令规定的提早通知期是一个月，因而公司通知员工的时间起码不克不及少于一个月。或者如公司认为提早通知员工有困难的，也可选择以一个月工资尺度的抵偿来取代提早通知期，即代通知金。
所以企业只要在提早一个月通知和待通知金之间二选一即可;
5、最初公司还要按照员工的工做年限，付出必然的经济抵偿金。因为此种解除下，员工自己没有过错，所以法令考量到员工的利益，需要公司付出恰当的抵偿。虽然员工不克不及胜任工做，但不代表其就没有付出过勤奋，更不代表着对企业毫无奉献。
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