如何加强高校绩效工资管理？

人力资本社会保障、财务等部分在审定绩效工资总量时，充实考虑高校特点，重点加大对高条理人才集中、办事国度严重战略需求、出力培育拔尖立异人才高校的丨顷斜力度。高校按照存案人员总量、本地经济开展程度、办学条理等因素，自主确定本校绩效工资构造和分配体例。绩效工资分配要向关键岗位、高条理人才、营业骨干和做出凸起成就的工做人员倾斜。高校科研人员依法获得的科技功效转化奖励收人，不纳人绩效工资。