它的根本特征是将雇员的薪酬收入与小我业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产物的数量和量量内涵更为广泛，它不只包罗产物数量和量量，还包罗雇员对企业其他奉献。
企业付出给雇员的业绩工资固然也包罗根本工资、奖金和福利等几项次要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的连系在一路，那表现了绩效工资的综合性特征。与传统工资造比拟，绩效工资造的次要特点;
1、是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将鼓励机造融于企业目的和小我业绩的联络之中;
2、是有利于工资向业绩优良者倾斜，进步企业效率和节省工资成本;
3、是有利于凸起团队精神和企业形象，增大鼓励力度和雇员的凝聚力。绩效工资系统的不完美之处和负面影响次要是：容易招致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，并且在对绩效优者奖励幅渡过大的情况下，容易形成一些雇员瞒报业绩的行为，因而，对雇员业绩的准确评估和有效监视是绩效工资施行的关键。
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