2003年广州经济开发区开展末位裁减造，那是一个爆炸性的新闻。适才我在网上搜刮公事员末位裁减造，满屏幕都是广州经济开发区的开展末位裁减造。那则新闻报导的时间是2003年3月17日的新闻。其次是云南昆明的一则新闻，2003年2月份昆明市政府发布了一个新闻，提到过末位裁减造，但与之关系不大。
又一则是本年的，上海的新闻。上海市人事局局长丁薛祥透露，上海市正酝酿在个别区试点公事员末位裁减造，该试点很可能在本年起头。
从广州和昆明当初的轰轰烈烈到毫无音信，再到如今上海市人事局长出言隆重的言行，看来末位裁减造那个工具，可能是看起来很标致，拿起来却很烫手。
不成承认，现存的公事员轨制确实有良多短处，若何激发公事员的积极性，培育公事员的本质，对如今的中国来说，确实是一个迫在眉睫的问题。但，自觉地用那种企业的办理轨制运用到公事员的办理上来，有几的积极性、消极性以及合法性等问题，那都是我们需要考虑的。
简单将裁减分为两品种型，别离称之为末位裁减造和尺度线裁减造。末位裁减造是指参与合作的成员根据必然的裁减比例产生出被裁减者的办法。尺度线裁减造则是指参与合作的成员根据事先造定的裁减尺度，对处于尺度线以下的成员停止裁减的办法（引）。那两种办法，最后是用于企业办理中的，此中我们凡是所适用的，便是尺度裁减造。
近年来，末位裁减越来越时髦，并且在企业办理中，末位裁减也起到过一些感化，表示其有利性的方面。同时，在运用过程中，其短处也长短常锋利地表示了出来。详细来说，那些问题过于复杂，此处不在详谈。
实话说，我不是研究企业人事办理，对那种轨制过多也说不出个道到来。
我小我认为，对公事员适用末位裁减造，最重要的是要考虑是合法性！解雇公事员是有严酷的法令规定的。
按《国度公事员暂行条例》，国度公事员的查核是对国度公事员的德、能、勤、绩停止全面查核，重点查核工做实绩。但对工做实绩的查核，是有严酷的法式的。
当前，对工做实绩的查核，接纳的次要是尺度裁减造，而不是末位裁减造。第七十四条规定国度公事员有下列情形之一的，予以解雇：(一)在年度查核中，持续两年被确定为不称职的。对若何确定不称职，是接纳末位裁减不称职，仍是尺度不称职，就有很大的争议了。
总之，我小我认为，当前，对公事员实行末位裁减，时机还不成熟。
关键是未位裁减的尺度是什么。谁什么人决定。良多理论上很合理很好的行动，到了中国就变味了。
“公事员步队活力不敷，只要正鼓励，缺乏负鼓励，倒霉于成立一收高本质的公事员人才步队。要改动那种情况，就要成立起既有挑战又有机遇的新机造。”一般网上都是那么说的。
1999年8月20日，北京市出名的房地产开发项目——现代城销售部分6位销售副总监中的4人，率领他们手下的数十名员工酝酿集体跳槽将“末位裁减造”在京城推向了飞腾，被现代城除名的员工认为，他们分开现代城的底子原因是现代城评定销售业绩的“末位裁减造”所致。现代城对所有销售人员每3个月按照业绩评定，停止一次职位调整，6名销售副总监业绩最差的一位主动下降为通俗营业员，业绩更好的营业员主动上升为副总监。潘石屹曾说，现代城的胜利，“末位裁减造”功不成没，曾经有过3天卖了3个亿的纪录。
我赞成公事员实行末位裁减造，合不合理就要看轨制的实行过程中标准性，公允，公平性了，不然末位裁减轨制就是老总随意开人的托言，那样员工太冤枉了。
西方某些国度的公事员称为文官，也叫事务官，是相对不变的，不不变的是政务官，由总统等竞选而来的来组阁。我们的末位裁减造若是操做若是处于一般形态的话，对公事员的步队建立是有益处的，同样关于老苍生来说也是有益的。若是要整人，搞暗箱操做，到达某些人不成告人的目标，则有损于公事员步队建立。别的，某些范畴若是是生搬硬套，搞形式主义、政绩工程等等，也是有害的。