绩效工资轨制的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产物数量挂钩的工资形式，而是成立在科学的工资尺度和办理法式根底上的工资系统。 绩效工资轨制的根本特征是将雇员的薪酬收入与小我业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产物的数量和量量内涵更为广泛，它不只包罗产物数量和量量，还包罗雇员对企业其他奉献。企业付出给雇员的业绩工资固然也包罗根本工资、奖金和福利等几项次要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的连系在一路。按照美国1991年《财产》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为根底的工资轨制，而在10年以前，仅有7%的企业实行那种法子。
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