从目前的薪资尺度看，外资企业、国有企业、民营企业同等前提下，一般情况，外资企业高于国有企业，国有企业高于民营企业。当然还需要考虑公司的企业规模、公司文化、营业额等因素。
薪资架构情况看：
外资企业，出格是欧美企业，给出的薪资福利城市高于市场20％－50％（差别职位差别情况），因为他们需要对外语程度有一些要求，天然薪资会高良多。
当然港资与台资不克不及相提并论。同时，关于外资老板看来大陆的工资关于他们来说偏低，人力本钱相对会低。
国营企业，国营企业的根本工资都不会定的出格高，但是相对的福利、津贴城市比力好，若是在垄断型企业、营业额高的企业的话，福利待遇就愈加明显，也完全有可能超越外资企业。
但我们那里所说的是一般情况，国营没有外资企业高。所以决按时还需要看公司营业情况。
民营企业，在所有公司性量中，民企的薪资待遇是更低的，一般低于市场均匀程度。但也会排除一些大型民营企业，他们的薪资待遇城市与市场总体情况持平以至更高。民营企业福利根本都参照国度规定的更低尺度，在福利方面相对外资差一些。
出格在小型民企，奖金轨制没有完美的轨制，很有可能凭仗表情给。
外企的薪资办理，他们关于在公司的老员工，每年的加薪幅度城市控造的比力松，一般会远远高于均匀程度；关于员工的培训费用他们也长短常舍得用的，结业他们有超然的人力资本办理系统。
外资，会很切确的评估若何能最省钱省时．它会十分充实的操纵外脑，好比银行，来停止专业的办理，相对来说效率极高，十分清晰的
国企业，有情面味，错了还能够给你一点点的改好
民营企业，大多是老板的小舅子，妻子，儿子，或是爹的来管的，因人而宜，有的大方，有的小气
但是，那些年，跟着专业常识的提拔和前进，之间的差距已很小了
鬼子来中国是压榨劳动力,国有是没有开展前途地,民营是乱搞的.
外资企业的薪酬大都会以其外商所在地的薪酬发放体例来发放,很难给你答复,其次要特点是明天让你滚开也决不会拖欠你今天的工资.
国有,工资发放根本是月薪造,通明度还算能够,至少你能大白你能够得到几.
民营就难说了,全凭老板快乐