大学生就业难的主要原因及对策？

在说到大学生就业难的问题时，我们不得不正视其背后的多重因素，全球经济形势的波动，尤其是金融危机和次贷危机的影响，使得国内经济增长放缓，企业裁员、减招甚至关停，直接冲击了大学毕业生的就业市场，这种经济环境下的“寒流”，不仅打破了以往经济增长与高校招生规模之间的平衡,还加剧了就业市场的竞争。

高校专业设置与市场需求的不匹配也是导致就业难的一个重要原因，许多高校在专业设置上未能紧跟时代发展的步伐，导致培养的人才与市场需求脱节，这不仅浪费了教育资源，也使得毕业生在求职时面临“所学非所用”的困境。

大学生自身的问题也不容忽视，部分学生存在“眼高手低”的现象，即对自己的能力估计过高，对工作的要求也相应提高，但实际能力却未能达到预期水平，这种心态使得他们在求职过程中容易遭遇挫折,甚至错失一些实际能够胜任的岗位。

社会对大学生的期望值过高也是不可忽视的因素，社会普遍认为大学生应该拥有高薪、体面的工作，这种期望值往往使得大学生在求职时过于挑剔,难以找到既符合自己期望又符合市场需求的岗位。

针对这些问题，我认为可以从以下几个方面入手解决：一是高校应加强与市场的联系，根据市场需求调整专业设置和培养方案；二是政府和企业应提供更多的实习和就业机会，帮助大学生积累工作经验；三是大学生自身应树立正确的就业观，脚踏实地地从基层做起，逐步提升自己的能力和经验；四是社会应给予大学生更多的理解和支持，降低对他们的期望值,让他们在求职过程中能够更加从容地面对挑战。

大学生就业难是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、企业以及大学生自身共同努力才能逐步解决，在这个过程中，我们既要看到问题的严峻性,也要看到解决问题的希望和可能性。