绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资轨制，是以职工被聘上岗的工做岗位为主，按照岗位手艺含量、责任大小、劳动强度和情况好坏确定岗级，以企事业单元经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动功效为根据付出劳动报答，是劳动轨制、人事轨制与工资轨制亲近连系的工资轨制。
绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资轨制，是以职工被聘上岗的工做岗位为主，按照岗位手艺含量、责任大小、劳动强度和情况好坏确定岗级，以企事业单元经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动功效为根据付出劳动报答，是劳动轨制、人事轨制与工资轨制亲近连系的工资轨制。绩效工资由根本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部分构成。
国务院决定，我国是业单元岗位绩效工资轨制分三步施行：第一步，从2009年1月1日起先在义务教育学校施行;第二步，共同医药卫生体系体例变革，出格是实行根本药物轨制，从2009年10月1日起，在疾病预防控造、安康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监视等专业公共卫活力构和乡镇卫生院、城市社区卫生办事机构等下层医疗卫惹事业单元施行;第三步，从2010年1月1日起，在其他事业单元施行。事业单元施行岗位绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补助。
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