什么是绩效记录员 ?

4个月前 (10-20 16:49)阅读5回复0
wsygfsj
wsygfsj
  • 管理员
  • 注册排名5
  • 经验值130995
  • 级别管理员
  • 主题26199
  • 回复0
楼主

  绩效办理的一个很重要的原则就是没有“不测”,即在年末查核时,主管或曲线司理与员工不该该对一些问题的观点和判断呈现“不测”。一切都应是瓜熟蒂落的,主管或曲线司理与员工对绩效查核成果的观点应该是一致的。 争吵是令主管或曲线司理比力头疼的一个问题,也是许多的主管或曲线司理回避绩效、回避查核与反应的一个重要原因。

  为什么会呈现争吵?因为缺乏有说服力的实凭实据。试问,不做记录,有哪一个主管或曲线司理能够清晰说出一个员工一年总共缺勤几次,都是在哪一天,什么原因形成的?恐怕没有,因为没有,员工才勇于义正词严地和您争论,和您据理力争。

为了制止那种情况的呈现,为了使绩效办理变得愈加天然协调,主管或曲线司理有需要花点时间,花点心思,认实当好记录员,记录下有关员工绩效表示的细节,构成绩效办理的文档,以此做为年末查核的根据,确保绩效查核有理有据,公允公平,没有“不测”发作。

   做好记录的更好的法子就是走出办公室,到可以察看到员工工做的处所停止察看记录。当然,察看以不影响员工的工做为佳。记录的文档必然是切身察看所得,不克不及是道听途说,道听途说只能引起更大的争论。 如许一个查核周期下来,主管或曲线司理就能够掌握员工的全数材料,做到心中不慌了,查核也愈加公允公平。

0
回帖

什么是绩效记录员 ? 期待您的回复!

取消