绩效，从办理学的角度看，是组织期望的成果，是组织为实现其目的而展示在差别层面上的有效输出，它包罗小我绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在小我绩效实现的根底上，但是小我绩效的实现其实不必然包管组织是有绩效的。若是组织的绩效按必然的逻辑关系被层层合成到每一个工做岗位以及每一小我的时候，只要每一小我达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包罗有成就和效益的意思。用在经济办理活动方面，是指社会经济办理活动的成果和效果；用在人力资本办理方面，是指主体行为或者成果中的投入产出比；用在公共部分中来权衡政府活动的效果，则是一个包罗多元目的在内的概念。
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