员工不听管，如何应对不听从管理的情况？

首先谢谢小悟空的邀请。答主不是做企业管理的，回答不太专业，尽管尝试作答。

一个运转良好的企业必定有着良好的运行制度，正所谓无规律不成方圆，对于员工不服从管理，企业管理人根据企业所拟定的制度进行裁决即可。如果真的说不适合处理，那就是违背了这个运行制度，那么在此答主想问，既然题主明知违背了制度而为什么不愿意处理呢。答主认为该出手时就出手，对于这种行为只有处理了才能有效遏制，当然，私下题主也可以和员工进行适当的交流，搞清楚为什么不愿意服从领导，人性化的管理有时候也是很有必要的。站在员工的角度，大家换位思考以下，也许更有助于解决问题。

这种情况估计就是外资企业才会遇到！因为内资企业老板早就给骂跑了！

遇到这种情况，人事首先要保留证据！

不服从管理，需要有工作计划，工作日报，现场人证！

擅自离岗，需要公司有相关管理制度，并且员工签字！

以上两种情况，都需要下发公司处罚通告！

如果公司有把柄在员工手上，那只有公司掌握员工的把柄更多才能够有协商的资本！

这种情况确实很难办，因为员工擅自离岗，这是对工作的不尊重，也是对老板权威的不尊重，但是呢现在还不适合处理他，怎么办呢，只有一个办法，就是口头批评教育，等待时机成熟，就直接法办他。