结业于美国加州大学的MBA、现任新浪网理财频道的高巍说：我认为新“海归”有三个特点：1。如今“海归”回国的数量越来多，但不再是精英的代名词。诸多的新“海归”以至有“起头深切寻常苍生身边”的趋向。从正面影响来看，为职场的国际化带来了普及的力量。
2。优势不多，资历差距拉大，次要表示为年龄段的差别。3。定位。市场经济了，为雇主赚到钱是独一尺度。“海归”应放下身价，融入四周。用实干证明本身。有的海归回来放不下架子，找不到好工做，只好本身去创业，但硬着头皮创业往往会失败。
“嫁接”是新“海归”更大的优势
有关材料显示，在过去的25年里，出国留学人员的总数超越81万人，他们傍边有近20万人回国。
近两年，留学生年度归国人数已持续打破两万人，回国人数每年递增的幅度超越了20％。“海归”，包罗新“海归”，已经成为中国社会中不成轻忽的群体，他们对社会的影响和摆布是显而易见的。
面临记者“新‘海归’优势安在”的发问，一位海归说:谈到优势，起首我们有语言优势，掌握一两门外语;其次，我们具有国际化的视野。
对中西方文化有更深的领会，而且可以把它们很好的连系起来。那促使我们更容易胜任本职工做，在工做傍边也更容易脱颖而出。在与人交往过程中关于差别人的文化和习惯，我们的包涵性就会天然的闪现出来。当然，更大的优势是思维形式就不像以前那么守旧，乐于挑战自我，并且如今的前提也允许新“海归”去做本身想做的工作。
良多用人单元都认可，海外留学人才具有开阔的国际视野，熟悉国际运做老例。活泼的思维，不断顿的缔造性思维，是“海归”最明显的优势。同时，在海外贸易文明合作情况影响之下，“海归”们的工做效率，意志力、立异力和合作力一般比力强。
欧美同窗会加拿大分会秘书长闫长明认为，新“海归”们有着以下几方面的优势和潜力：收集、计算机、高科技、金融、教育及商务信息征询办事等行业将是许多留学生施展才调的优势范畴;留学生不只掌握高科技，并且从国外带来办理经历及先辈的理念；中国经济面对着庞大的挑战与机遇，中国企业将需要大量的国际化人才；留学生创业将有庞大的开展空间；民营企业，中小企业是中国经济起飞的希望，为了进步他们的国内国际合作力，中小企业和民营企业需要留学生做好顾问，普遍参与。
正如物种的优化需要“嫁接”一样，颠末中外文化“嫁接”与熏陶的新“海归”们，其优势会跟着整个国度和社会的开展前进越来越多地闪现出来。
过来人忠告:调整心态，提拔本身
“非跨国大企业不去、年薪低于10万元不去、非大城市不去”的“三不政策”曾是良多新“海归”们求职的底线。
从迟疑满志到心灰意冷，也是很多新“海归”在求职过程中都履历过的。当新“海归”们在他们设定的那条拥挤的路上埋怨上不了车时，几乎所有的过来人给他们的忠告都是：调整心态，提拔本身。
毋庸讳言，新“海归”正遭遇着史无前例的挑战。
指望一纸“洋文凭”就能改动命运的设法已经落伍，以新“海归”的视野，凭着对四周资讯的敏感敏捷做出应对和调整，才是最重要的。
从那点动身，大幅降低薪水要求，将开高薪的方案放在进单元做出业绩之后，是新“海归”们最现实的考虑。