面对错误领导时，员工如何保持专业与维护自身权益？

因为领导有错的必须及时反映，及时制止，不能漫长，必须纠正过来利于团结，利于发展理念！可以采取两种 *** 。1，是原则性问题，生活问题的，具有严重性的必须向上级反映情况，得到上级领导的重视解决问题 *** 关键。2，一般性生活问题的，或者是作风，态度问题，不公平问题的可以采取向单位组织反映。如，第一一把手，二把手向他们反映。相信会重视起来研究调查，查找原因！谢谢！请各位对此问题发表个人评论！

首先在职场领导错在先，不是敢不敢争的问题，而是争执有没有争的意义。

没有原则上的错，领导错先，你去争，你不也错了吧？就是在争一长短吧，没有有大的意义，反而，感觉你太“得理不饶，无理争三分”。而且在职场给自己放了一块石头。

在原则上的当然，就是据理力争，而也要运用合适的方式争执。困为你与领导争执不是因为是领导错在先，而是“据理”在。争执的目的是希望领导改正错的方式，政策等，达到求同存异，和平改决。所以这就是“人际艺木”，古人说“君子动口不动手”在此吧！因为破口大骂，大打出手，不会解决问题，而且会激化与领导的矛盾。

不是敢不敢争执的问题，而是争执有什么用的问题。在职场上，争执永远解决不了问题，只有大家走在理智的情况下，把问题摆到桌面上，理性地思考和研究才能有所收获。

领导也不是完人，也会犯错误。但是如果领导正在情绪激扬的气头上，你和领导争执，只会让事情越来越糟。不仅达不到你想要的效果，也未必可以把领导的想法扭转到正确的道路上，还会让领导对你感到特别的气愤。

遇到这样的事儿，如果不是紧急必须立即做决定，必须马上执行的事儿，一定要让自己冷静一下，也给领导一个转圜的机会。如果发生争执，有时候领导为了所谓的“面子”，明知道自己错了，也未必会采取你正确的意见，这样做就会适得其反。

成熟的职场人，未必会在任何时候都坚持自己的“真理”，因为有时候执拗的坚持，会让一些想法变成成功的拦路虎。与领导交流，需要智慧，更需要情商。领导无疑是强势的，发生争执的后果可想而知。宽容的领导，可能会既往不咎，不会在意你的态度，只会在乎事情的结果。

小肚鸡肠的领导，即使在争执的时候你获得了胜利，你让领导认识到了自己的错误，采取了你正确的意见，让工作重新回到正轨之上，但是却会记着你的“冒犯”，你的“耿直”，你的“范言直谏”，免不了在今后的其他事儿上给你“穿小鞋”，让你寸步难行。

结语：

改变领导的决定，要建立在双方互相信任和互相帮助的基础上。领导的权威需要维护，工作的正确性需要保证，在这个时候，选择争执并不是一个很好的做法，而理性对待、理智分析、感性劝谏才是成熟职场人的职业素质。职场如江湖，且行且珍惜！

【鲨鱼职场观点】非常高兴回答这个问题，不管谁对谁错，跟领导争执，最后吃亏的一定是你，轻易挑战权威以致让领导下不来台，除非你不想干了。

01

职场中，领导掌握着你的职场命运

心理学家罗伯特 ·史密斯认为：“如果你大发雷霆，气势汹汹去找你的上司谈判，只会破坏你与上司的气氛，把事情搞砸。所以，一定要做到心平气和。”

人非圣贤，谁能无过。首先领导也是人，也会充满人性的各种弱点，也经常会犯很多错误；其次争执是解决问题的最好办法？如果有其它更好的选择，为什么要选择它？最后跟领导争执的后果，你考虑过吗？

小远在最近的又一次加薪申请被驳回，原因之一是工作态度不端正。主要原因是最初小远自持业务能力强，业绩优异，渐渐不将领导放在眼里，小大事都爱与领导抬杠，抓住领导的错误，不饶不让，更是直接与领导争执，让领导下不来台。最后，身边的同事，业绩或优于他的，或不如他的都慢慢升职加薪，职场之路越走越宽。唯有他在原地踏步，最后连KPI都完成不了，唯有暗淡收场，做好辞职走人的准备。

职场常识题，大家都清楚地知道，内部升职加薪的关键是你与领导的关系好不好，换句话说，无论如何你的事业和前途都掌握在领导的手中。抓住领导的错误，非得争得个是非黑白出来，绝对不是你最好的选择，你让领导难堪，那么你在公司的日子也不会好过。

遇到领导的错误，只要不是事关企业生死存亡。选择心平气和面带微笑，条理分明，有理有据地将自己的看法向领导表达出来，即使领导不认可你的看法，也不至于在将来的工作中为难你，甚至还可能因为你的独立思考而提拔你。

02

人际关系是一种能力

职场绝不是逞个人英雄的地方，更多的是讲究要与人类的配合，同事之间既有竞争更有合作，人际关系显得尤为重要，为人真诚有时能让你赢得赞赏，但会说话，八面玲珑的人才能如鱼得水。

与领导争执，搞大过强烈的上下级对立，对谁都不是好事。永远记住常与人争辩，你永难赢。与领导建立良好人际关系，才是升职加薪的正确打开方式。

03

当不可避免与领导争执，谨记以下原则

职场上，没有绝对的公平。很多事情，也不一定非得争个是非黑白出来，能屈能伸，才是职场生存之道。跟领导争执，等于将领导放到自己的对立面，为自己树一个敌人，相当于为自己的事业立一堵墙，绝不是什么好事。争执的做法只会让领导感到你不服从管理，所以当你不可避免与领导发生争执，谨记以下原则：

1、让领导做主角，自己甘愿做配角

理性就事论事，不搞人身攻击，对事不对人。心平气和的态度，面带笑容发表自己的看法和见解，将决定权交到领导的手中，要让领导始终认为，一切在自己的掌控中。

要知道说话表达能力是一门艺术，也是一门技巧。即使你平时能言善辩，也要注意在职场中规范自己的言语，收敛过于张扬的行为，以免言多必失、说太多话而招来不必要的麻烦。

2、清楚表达自己的观点

联想到马云说过的一句话，“站在山顶上的人看到的风景都是一样的，只有站在山腰上的人才会有各种各种的观点。”

而领导与下属的争执，很大原因是由于领导和下属都不真正明白对方在想什么。你认为领导的错，并非就一定是领导的错。当你对领导的决定有异议时，应确保自己能清楚的表达自己理性而中肯的观点，找准好时机，用好沟通 *** 。良好的沟通可以避免矛盾的发生。

3、提出解决问题的 *** 和建议

站在领导的角度思考问题，和领导能有更近一步的沟通，而不是只有自我感受。

在提出你的观点和建议时，附带上问题的解决方案，以及2-3个备选方案，或者至少也得提供解决问题的思路和 *** 。才是解决问题的最好形式，沟通也才有效，领导也更容易接受你的建议。

如果你的想法正中领导下怀，听完后接受你的 *** 和建议，必然越来越受领导青睐！

总结：

职场中，即使和领导有不同意见，尽量不要发生正面冲突，因为即便是争辩赢了，也有可能失去发展的机会，更得不偿失。我们要有为别人考虑的能力，也要站在别人立场上理解信息。对自己和他人交流是有帮助的。

小伙伴们，你们认为呢？

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我很落时代，我很反感当今社会“领导”这个称谓。

事发七年前，正与一徒品茶聊天。。。。突然他起身外跑，连声说“领导来了，领导来了”。丶。。差点摔在檐沟。

我缓出，见他连声迎车:对不起，领导。没及格来迎接你。。。。。

那时，称才感觉到“领导”称号，在这个时代是何等威力。。。。。。我讨厌！

您好！很高兴为您回答这个问题，因为不管在工作或生活中的哪一个环节都犹为重要，如果领导有错在先我们是可以和他起争执的，但是我们要心平气和的沟通以另一种心态委婉地说而不是大发雷霆，上班虽是领导可在生活中我们如同兄弟一般，原谅是一种谦让也是一种包容！