单位内部使用个人设备玩游戏是否合规和安全？

如果事业单位工作人员在上班期间使用单位的电脑来玩游戏的话，那么在被单位发现之后，事业单位领导一般都会对涉及此事的事业单位工作人员提出批评。对于屡教不改的事业单位工作人员，事业单位也是可以对其做出警告处罚的。

你说的是事业单位吧。国家对一个单位、一个部门的工作岗位、人员编制都有严格规定。按职责分工、工作量，都是公平的，正常情况下，不应该出现工作干的多的“劳模”，和工作干的少的懒人。正是工作量完成的不公平，才出现了劳模和先进个人，国家或上级要拿出点钱奖励，而对懒人和无所事事者，单位也不会去罚款扣工资。之所以出现干的多的劳模和干的少的懒人，原因在于单位领导！真正的劳模，是为国家为社会为单位主动作为、积极工作、做出特殊贡献和重大贡献的人。而大多数“劳模”都是干了“懒人”不想干的工作而“当上”劳模的。懒人是不合格、不称职的职工，应该开除。最可气的是，很多干的多的人干了也白干。所以我主张：宁可不当“劳模”，我只要公平！领导不公平，就是不正义！

这样做等于莽撞幼稚，自己得到的后果是四面树敌。认真工作总会出现矛盾和问题，他们会群起而攻之，把你说的一无是处，有的人添枝加叶，有的人无中生有，很快会把你孤立起来，到时侯痛苦莫名无处倾诉。你说的情况是单位己经没有正常管理秩序，责任应该出在一把手或领导成员，更不应该没职没权去管这件事。强烈的责任心和正直品德也有边界，首先是保护好自己，做好职责以内的工作，一己之力不可能扭转单位的不良风气。

对方没有违法犯罪，被捕入狱，你告到中央也没用。对于这种情况，你最好学会适应，毕竟对方只是无所事事，没有伤害你，你没事告人家干嘛？其次，你知道对方不是好人，自己对得起自己和良心，问心无愧就好了……。如果你是和对方攀比谁更能无所事事，你可能就危险了，因为有些人会被组织安排干些秘密工作，只是由于级别的问题，你不知道罢了。遇事向前进步，不攀比落后，你才能摆脱暂时的危险和困惑，想想解放前的地下工作者，你觉得是汉奸的人物，却是个地下工作者和民族英雄？你生在当时，比着去做汉奸，恐怕要被枪毙了吧？所以，三思而后行，单位无所事事的人能够不干工作，却平安无事，领导又不傻，那么就应该考虑，对方可能是单位的秘密工作者，直属某机构领导。你看呢？

不建议去告

首先，你以为领导不知道吗?领导都没动，你急什么。又能耐旷工，无所事事的人要么关系硬，要么有其他原因，到时候人没告倒，自己惹一身骚，人家天天找你麻烦。

然后，人家不做的事情，有时候也轮不到你做，各做各的，何必呢，做好自己的本职工作安安稳稳上班，平平安安退休。

別惹他们。评书里讲，战场上最怕和尚道士，因为这两种人能上战场，都是有能耐和背景的。单位里敢无所事事的，都是有所倚仗的，普通人谁敢啊。而且这些人有的时间，惹毛他们，你得恶心很长时间，碰到心狠手辣的，你小命都保不住。