如何模仿王洋低着头说话小声的语气，创作一句类似的句子？

王洋低着头说话小声，仿佛是在向对方表达自己的歉意或者是不安。这种说话方式往往会让人感到他的内心世界充满了矛盾和不安，或者是因为自己的过错而感到内疚和不安。

在交流中，低头说话小声也可能是一种表达谦虚和尊重的方式，让对方感到自己的谦虚和礼貌。无论是哪种情况，我们都应该认真倾听对方的话语，理解他们的情感和意图，以便更好地沟通和交流。

情商低是一个不好解决的问题

不会说话是你没有把生活作一下总结

1.没有情商一说，是你的性格问题，

2.打开自己的嘴，与人多沟通交流

3.相信自己一定行，给自己信心

4.面带微笑，是你走出困境的第一步！

加油！

第一.在和别人说话的时候，把自己想象成明星或者成功人士

第二.对着镜子看着自己的眼睛说话，和别人说话的时候也看着他的眼睛

第三.把谈话对象想象成一个小朋友，和小朋友说话你还会紧张吗？

情商高并非多说，有时说话少也可受欢迎

其实社交里不需要总是在说，你在源源不断地产生想法，保持安静是因为对方此时更需要说，而你更想听。周围都是人的时候，也不代表一定要说话，因为有时候跟人待在一起就感到挺满足的。

不会经常社交，但外出时会保持一个好的状态

社交之前人会有一个心理准备过程，当你很好地和自己相处，满足了和自己待在一起的那部分，在社交中的状态会更好。当不想说话的时候，强迫自己社交是一件非常消耗精力的事，不管是面对面，还是通过社交软件。但也不是不理对方，可以礼貌地回复，让对方知道自己听到了。

在自己不感兴趣的话题上可以停下来

有很多话题，如果和在场的人无关，会让人越来越乏味。你可能经常在社交中遇到这样的人，无休止地谈论自己的父母、工作、恋情、宠物，听着特别耗电。真正让人舒服的交流是你来我往，就算只是在倾听，也会有呼应。如果变成一个人说，另一个人奉承、吹捧、附和，整个交流会让人感觉虚假不真实。如果不能形成交流，在适当的时候让对话停下来。

多聊些新鲜的事情，找到对方的痛点

现在资讯的传播速度飞快，你可以每天花10分钟的时间，看下微博的热搜或者新闻资讯，了解下最近大概都发生了什么事情。刚开始跟朋友或者陌生人聊天的时候，就可以从这些入手，观察对方对什么话题感兴趣，聊到对方痛点的时候，他们就会两眼放光，侃侃而谈。这时候，你就可以顺着这个话题继续聊下去啦。蔡康永说过，每个人聊天的时候都想聊自己，所以我们应该让话题多在对放身上停留一阵。

不要一味的否定对方，想把对方比下去

大学时，我很喜欢的一位哲学课老师经常会让我们组队辩论一个观点，年轻气盛的我们好胜，每天就像斗兽场里的斗牛一样没次都争的面红耳赤。但现在想想那些辩论的细节我都已经不记得了，记住的只是老师最后节课时，告诉我们的那句话“辩论本身，其实不是让你们争论对与错，因为很多事情本来就无所谓对错，没有人是唯一答案，谁也不是正确本人，我只是想让你们知道，这世界的可爱之处其实就是它的多样性。”所以，千万别用否定式或碾压式的聊天 *** 。比如：“你说的都不对，其实……”“你那算什么，我这才叫厉害。’一方面，有些事情本无对错，一方面，真正牛逼的人，是不需要通过碾压对方获得优越感的。

肯定对方讲话的价值，为其找到依据

我们中国人都有一特点，不擅长表达，但都无比渴望得到肯定。当我们发现对方谈话有意思或有新的观点的时候，都可以给予肯定，比如说对方推荐给你一家餐厅，你就可以表示以前也有朋友介绍过有空一定要去试一下。这样既能让对方觉得提供了一些新的信息给你，也为自己之后出去吃饭多了一个选择。但如果你反过来讲，不是吧，我听说那家特一般，但我也没找到特别正宗的店。这样不是很扫兴么。

同意对方不会显得你平庸，反而会显得你很有胸怀

我们每一个人都有这样那样的缺点，也就是我们所说的人无完人，但好在我们都可以通过努力变成那个闪闪发光的未来的自己，对不对?

情商高，就是说话让人舒服但真正不识好歹的人，去并非那些指责为不识父好歹的人，而恰恰是低情商者自己，说话做事不识趣，缺乏通感，不会换位思考。却从不反思自己是不是情商太低了。

杜子建老师有句话非常好，高情商就是说让别人舒服的话，做让别人觉得舒服的事，大概就这么个意思，也不知道我有没有转述错误，个人觉得要么慢慢思考一下说别人舒服的话，实在不会说就不要说，做一点让别人觉得舒服的事。

还有我个人觉得情商可能跟自己的品性也有关系，比如何炅，我觉得他的高情商来自于他的细心和善良，你觉得呢😊

第一，从自欺欺人到认清自我

独立思考认清自我性格，或者情商，由自我评价（我们怎么看待自己）与他人评价（别人怎么看待我们）两部分组成。

对大部分人来说，自我评价与他人评价之间的差异会导致他们忽视外界的反馈和自身行为的出轨。真正的认清自我是能认清自身的优势和不足，并且清楚这些优势和不足与他人比较会怎么样。

第二，从关注自我到关注他人

多关注他人，情商低的人很难从他人的立场看问题，尤其是当没有清晰的对错标准时。关注他人首先要从基本的欣赏、承认团队其他成员的优势、不足和价值观开始。经常与团队成员进行简短的讨论，可以让我们对怎样才能激励和影响他人这个问题理解得更加透彻。

第三，成为有益的交往对象让别人觉得与你交往是有益的事业有成的人往往被视为更有益的交往对象，他们比较有团队精神，待人友善，信任他人，大公无私。经常主动地分享知识和资源，并且不求回报，这对人大有裨益。

第四，控制自己的情绪

不要让情绪控制。如果你经常容易情绪化，喜怒形于色，要反思下是哪些情况让你生气或沮丧，在遇到挫折时要观察自己的过激倾向。不仅要知道自己在真实情况下会有怎样的情绪，更重要的是知道那些情绪是因为什么引起的。

第五，保持谦逊，即使是假装出来的

谦逊是良好的开端。有领导能力的人通常不太在乎去包装自己的头衔，因为他们表现得很谦逊，“在自信与谦虚中保持平衡，不偏不倚，乐于采纳意见，敢于承认错误，这些能力难能可贵。”

训练情商的总原则是不要改变自己的性格，而是摒弃不当行为，替换为更加合适的做法。克服不良倾向，养成新习惯，改善别人对你的印象。这也是为什么当性格训练起作用时，之前的性格测试结果会不准，因为你的先天性格已然淡出你的行为举止了。