化工专业毕业生最适合哪种职业方向？

毕业后，化学工程与工艺专业的毕业生可以从事以下工作：，，1. 化工生产：包括化工产品制造、化学品合成、制药等。，2. 环保治理：负责废水处理、废气净化等工作。，3. 食品加工：参与食品原料提取、饮料 *** 等工作。，4. 能源利用：如石油炼制、天然气开采等领域。，5. 建筑材料：研发和制造建筑材料，如水泥、玻璃等。，，6. 电子工业：参与电子产品零部件的生产和组装。，7. 石油化工：从事原油提炼及成品油的销售和运输。，8. 研究开发：在科研机构或高校进行化工产品的研究和开发。，，9. 技术咨询：为企业提供技术解决方案和咨询服务。，，10. 行业管理：在化工行业中的企业管理岗位，如营销、财务等。，，这些只是部分可能的工作领域，并非所有毕业生都能适应。每个行业的需求和要求都不同，需要根据个人的兴趣、技能以及市场的需求来选择合适的职业道路。

化工专业应届毕业生适合做什么工作？

第一：到中小型企业上班 中小型企业人才不是很多，在那里，你更有机会发挥自己的专业特长，因为人才较少，所以你有机会在车间当个技术员，然后有机会进入实验室接触更多的产品生产工艺技术配方，为你以后的发展做好准备。

第二：到大型企业上班 朝里有人好做官，除非你善于巴结领导，或者企业上层领导有熟人，或者是在石油化工等大型国有企业，否则，建议你不要到大型企业工作。这类企业的待遇不上不下，企业中名牌大学的毕业生、研究生甚至博士都有，根本就没有你发展的空间，也许一辈子你只负责开关一个阀门，等你干了几十年，你也没有得到多少钱，企业一旦倒闭了，什么都没有学会，再找工作很难，到那时候你就完蛋了。

第三：生产配方性产品的企业 化工产品中利润最大，并且竞争寿命最长的还是配方性产品，因为这里产品往往是由几种原料配制而成的，成本低，一般的竞争对手不知道其中的成分是什么，不容易分析出来，也就很难模仿出类似的产品。我个人觉得在这样的企业中工作比较好，一旦你入门学会了，由于这些产品成本低、生产设备简单，你跳槽后，可以自己当老板或者和别人合伙生产自己研发出的类似产品。

第四：生产有机合成产品的企业 这些企业中的产品是单一的有机合成，竞争寿命太短，因为现在的聪明人多，只要知道产品的分子结构式，马上就能合成出来，这个产品的利润马上就下降。有机合成一般投资比较大，工艺流程比较长，这类企业倒闭的也比较快。 我曾经在一个生产阿莫西林医药中间体的厂家上班，据当时某些报刊报道：国内平均每个月都有一家投资生产这个产品。建厂初期产品供不应求，产品市场价格25万元/吨，过了一年半，等我们中试成功，还没有开始正常生产，市场价格便下降为7万元/吨，企业面临倒闭，工资也不能正常发放，我只好跳槽。 在这类企业上班，要经常跳槽才能学到更多有机合成的知识，为以后合成其他产品积累知识，否则，单单在一个企业长久干下去，你只会合成那么几个有限的产品，由于产品竞争寿命较短，学会了对你将来再择业也没有用。

第五：新建的企业与老企业 到新建的企业上班比较好，最好是刚成立一年或一年半，这时企业大量需要人才，有你发展的广阔空间。相比而言，老企业中的人才是经过几年筛选出来，产品基本已经定型，发展的空间相对很小，你在那你上班很难被委以重任，也就不利于你的发展。

第六：国企与私企 国有企业制度比较僵化，没有私企灵活，在国企中工作是论资排辈的，你将备受压制与排挤，自己的劳动成果往往被领导窃取，很难发展，而在私企中，只要有能力就会快会出人头地。虽然在国企中待遇比较稳定，但是化工行业竞争很激烈，如果不能学到更多东西，企业一旦倒闭，对于你来说，白白浪费了几年的光阴，也不利于你以后的发展。

第七：经常招聘人员的企业与很少招聘人员的企业 如果一个企业经常或长期招聘员工，这个企业的管理一定有问题，为什么不断招聘呢？一般是因为企业太挑剔或不断搞政治斗争，致使员工不断跳槽流失，既然是这样，你到了那个企业也待不了多久。而很少招聘员工的企业，往往是职位空缺了才进行招聘的。

第八:待遇高的企业与待遇低的企业 我觉得应届毕业生就业，不要以待遇的高低作为选择企业的条件，要看远一些，关键是你这个企业有没有你发展的空间，能不能多学写实践知识，如果待遇很好而没有发展空间，不能学到更多的实践经验，最好别在那里工作，否则不利于以后发展。能学到实践经验而待遇很低，等你经验丰富了，可以选择跳槽，就能得到更高的待遇。

想起电影《天下无贼》里面，有句台词：21世纪什么最缺？人才！那么社会到底缺什么样的人才呢？最缺的应该是技术工人！

1、根据人社部的公告，在100个“最缺工”的岗位中，“高级技工”这个岗位居然出现了2000万的人才缺口，并且根据预测，这个数字还会继续上升，5年内，这个缺口可能突破3000万人。“技工荒”已经成为全国的普遍现象。

2、近期人社部、财政部、国资委、全国总工会、全国工商联五部门会提出一个方案，就是“补贴企业培养中级工、高级工及技师、高级技师等技术工人，培养期限为1～2年，学徒每人每年的补贴标准原则上为5000元以上。”这意味着国家开始真正重视技工短缺的问题。

3、根据调查，在中国，愿意主动从事技工职业的工人只占1%，认为工人社会地位低和工资低的人高达90%。

4、轻视技能、不愿意从事技能工作的社会观念尚未改变！这是技术工人持续缺失的重要原因之一。

所以，要从根本上破解“技工荒”，我们必须营造重视技能、尊重技工的社会氛围。在提高技工人才收入的同时，更要消除其成长路上的瓶颈，让年轻人看到当技工也可以有尊严地生活，看得到事业前途和人生希望。唯有如此，才能迎来技工人才的春天。#头条热点#