招商银行信用卡中心正在招唤催收人员，要求具备金融、法律等相关背景。我们期待您有积极主动的态度和出色的沟通能力，共同维护好客户的权益。工作地点在北京市，主要职责包括但不限于对逾期还款客户进行催收，处理信用卡纠纷等。有意者请将简历发送至指定邮箱。我们为您提供具有竞争力的薪酬待遇，并定期举办各类培训活动以提升您的专业技能和业务素质。如果您对此职位感兴趣，请尽快投递您的简历。
1、招聘职位：销售储备主管。
2、招聘类别：校园招聘。
3、招聘人数：15人。
4、截止时间：2016-03-20。
5、工作职责：
1. 担任全国销售储备总监，总部将领导选拔和重点培训，快速提高销售能力和管理能力；
2. 经过一年的销售代表培训，优秀人员被选为业务总监，负责销售团队管理；
3. 经过两年的业务总监培训，优秀的业务总监被选为区域销售经理，负责区域销售计划和销售团队管理。
工作地点：由于工作性质的原因，需要适应国家重点城市的调配；
工作形式:派遣方式，晋升为业务主任后，转为正式行员。
资格:
1. 全日制本科学历，专业不限，2016年应届毕业生；
2. 强大的成就动机和进取精神，热爱销售；
3. 具有良好的沟通影响力和领导潜力；
4. 工作责任心强，工作压力大。
建行信用卡有专职职位吗？
外包合同工属于银行业正常而常见的情况，从银行运营角度看，外包制员工在外包制员工中更为常见，如大堂经理和柜员等在基层的重要职位上由在职员工担任，新员工也将要在大堂和出纳员岗位上进行实习和试用，即使外包合同工离职，银行运营不会造成压力。
从银行经营角度看，外包合同工由银行合作的第三方公司管理，因此其工资也由第三方公司支付，与在职员工相比，除了基本工资和绩效佣金外，他们五险一金的待遇会低很多，所谓同工同酬，是指基本工作和绩效提成，不包括五险一金，银行选择外包合同工，既可以降低就业成本，也可以在社会上有良好的社会形象。
从外包合同员工看，工作合同是由外包公司签订的，外包公司的资质水平需要注意的是，在正常情况下，可以与银行合作，是一家强大公司，但也需要小心非法公司以银行合同工的名义进行虚假招聘，在同工同酬的口号下，银行不会挤压合同工的工资，但外包业务一般盈利能力弱，技术含量低，前景不广阔，所以考虑一下你是否适合这份工作。
受试者询问中国建设银行信用卡中心的合同工作，银行营销信用卡一般由出纳员或财务经理进行，这些员工可以了解客户的资产状况并进行准确的营销，但即便如此，每天开三张卡也是一个很好的水平，信用卡中心的外包合同工一般在超市、百货公司等人流较大的地方设立摊位，业务发展难度可想而知，这个问题主要是在选择工作之前考虑清楚。