在签订国外公司员工劳动合同时，建议按照我国的相关法律法规进行。要明确双方的权利义务关系，包括工作内容、薪酬待遇、保险福利等。要注意合同的语言和格式规范，避免产生法律纠纷。在签订合同时要认真审查并确保所有信息准确无误。
1、两份合同：需要与国外雇主和国内经营公司签订两份重要合同，一份是由外方雇主提供的雇佣合同，主要涉及职位、合同期限、工资、医疗保险、假期、合同暂停条款、违约条款、解决合同纠纷条款等内容，另一份是由国内经营公司提供的派遣合同，主要涉及工种、合同期限、工资待遇、工作时间、加班费计算、带薪假期、医疗保险、住宿和交通、解雇条件、违约责任、纠纷处理等内容。
2、特别提示：雇佣合同是非常重要的法律文件，应该仔细阅读并确保自己了解其中的所有内容，在签署之前，最好能请专业律师进行审查。
3、不要轻易签字：尽管可能出于信任或者对劳动法不够熟悉等原因，但是在签署劳动合同时，仍然需要认真考虑和思考所有可能的风险和后果，不要轻信一些不负责任的劳务公司的声明，并且在签订雇佣合同之前，务必明确自己的权益。
4、遵守法律规定：在工作中，无论是与外国雇主还是国内经营公司签订的劳动合同，都应该严格遵守相关法律法规，否则，可能会面临各种风险和法律责任。
5、保留证据：在劳动合同签订之后，建议保存好所有的合同文本、邮件往来记录、银行转账记录等相关证明材料，这些都有助于在出现纠纷时作为有力的证据。
6、寻求专业帮助：如果在劳动合同签订过程中遇到问题，可以寻求专业人士的帮助，如法律顾问或人力资源专家，他们可以帮助你更好地理解和掌握相关的法律规定，以及如何有效地维护自己的权益。
7、沟通畅通：在整个过程中，保持良好的沟通和协调至关重要，雇主和员工之间应该建立有效的沟通机制，以确保合同的有效执行和双方权益的平衡。
签订劳动合同是一项严肃的任务，需要谨慎对待，只有这样，才能最大程度地保护自己的合法权益。
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