员工违反竞业限制怎么办？

  劳动者违背竞业限造协议，能够要求劳动者承担不得在合作企业工做的民事责任，还能够要求其承担违约金，而且能够零丁或与合作企业连带承担补偿责任。补偿的根据，能够根据劳动部《违背劳动法有关劳动合同规定的补偿法子》的规定，劳动者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单元形成经济丧失的，根据反不合理合作法停止补偿。

理论操做中，次要包罗以下几项：

1、违约责任：

关于违约金的数额，则是由企业与员工在竞业限造条目中明白约定，但要兼顾公允合理的原则，例如约定抵偿5万，但设定违约金100万，则有失公允。理论中，企业的举证义务相对困难一些，包罗供给员工处置与原营业相合作的营业的证据，构成完好的证据链，例如手刺、社保缴存证明、签约营业合同、灌音录像材料、证人证言等。

2、补偿责任：

《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违背本律例定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限造，给用人单元形成丧失的，应当承担补偿责任。”在操做中，就会呈现违约责任与补偿责任并存的问题。笔者认为，应当参照《合同法》的规定择一行使，不然对员工来说显失公允。

3、停行竞业行为：

一旦有证据证明员工违背竞业限造约定，企业能够要求员工立即停行竞业行为、消弭影响并赔礼报歉，不然，企业有权诉请劳动仲裁委或法院判令员工停行竞业行为，并有官僚求补偿由此形成的经济丧失。