劳动合同的顺延,能够分为两种:①法定顺延
按照《劳动合同法》第四十五条之规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至响应的情形消逝时末行。
② 约定顺延
两边在劳动合同中能够事先约定,本合同期满,除非肆意一方提出末行,不然本合同主动顺延。那种约定,原则上也是有效的。
0
劳动合同的顺延,能够分为两种:①法定顺延
按照《劳动合同法》第四十五条之规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至响应的情形消逝时末行。
② 约定顺延
两边在劳动合同中能够事先约定,本合同期满,除非肆意一方提出末行,不然本合同主动顺延。那种约定,原则上也是有效的。