在光大集团，我们实行了一套全面且激励人心的积分治理制度，旨在激发员工的工作热情，提升整体团队协作与创新能力，这一制度主要由两个核心部分构成：个人成就积分和个人协作积分。
1、积分体系：我们的积分系统包括两个维度——个人表现和团队协作，个人积分的积存源于员工独立完成任务或积极投进各类企业活动中；而团队积分则强调集体聪明，通过团队共同努力达成项目目的或参与企业活动来获取。
2、目的导向：积分制度的主要目的是推动员工深度参与到公司的日常运营和各项活动中，从而提升他们的专业技能和综合能力，它也强化了团队精神，促进员工间的沟通与协作，共同为公司的发展添砖加瓦。
3、多元化奖励：除了基本的个人和团队积分，公司还设立了多元化的额外奖励机制，比如特殊奉献积分，以表彰那些表现出色的员工及团队，这些奖励不仅针对个体的卓著表现，也涵盖了整个团队的协同成果，以此激励所有员工继续提升自我，追求更高的工作效率和质量。
光大的积分制度是一个全方位、多层次的激励平台，它既体现了对个人努力的认可，又突出了团队协作的价值，是实现员工成长与公司发展双赢的重要工具。
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