秦汉时期没有科举制度。普通人想当官有什么 *** ？
我往返答。
直到隋朝，中国才有了正式的科举制度。春秋以前，官员主要通过“世清世禄”制度，这意味着你父亲是官员，他的官员代代相传，前提是不要反对国家，不要犯其他错误。在战国时期到秦国统一世界之前，人们想成为一名官员，主要是通过军事成就，少数人通过“除田”，即培植耕地人才。
秦汉时期，普通人想当官的路径各不相同。
秦朝时期。官员多出于军功。秦朝有20级军功爵位评定 *** ，主要看你在战场上带回来的敌人头数。数量越多，你得到的爵位就越高。八级爵以下喊民爵，所以你还是人，但是你会得到一些耕地、住房和仆人(奴隶)的待遇。八级爵以上是官爵，你是官。当然，千万不要忘记“一将成名万骨枯”，当官爵是少数幸运的人。此外，萧何、曹参、刘邦等少数人通过一些乡绅、大户、贵族推举成为朝廷、县 *** 官员，官员的地位基本上被军事人员占据。
汉朝时期。汉初，刘邦称帝之初，官员基本来自军功侯爵。随着刘汉江山统治趋于稳定，汉朝廷在秦朝的基础上，逐步建立和发展了一套选举统治人才的选官制度，以称心专制主义中心集权封建国家统治的需要。该制度包括检察、皇帝征召、公府和州县开除、大臣推举、考试、任子、纳资等方式。
察举制。调查，即调查和推举，是一种从下到上选拔人才的制度。调查的准则主要包括孝道、正直、茂才、善良方正、文学（通常指经典）。汉代选官以“乡镇选举”为基础，反映了尊重乡镇舆论对学者道德和才能评判的权威。
征辟制。征辟是一种自上而下选拔官员的制度，主要有两种方式：皇帝征召和公府、州郡辟除。
皇帝的召唤是通过特征和召唤来选拔一些品学兼优的闻名人士，或者为顾问做预备，或者任命政治事务。比如汉高帝十一年(公元前196年)求贤，就是征服圣旨的方式。
开除是高级官员任命官员的一种制度。汉代开除官员有两种情状:一种是三个公府开除。试用后，由公府高级官员或公卿推举和调查，可以弥补朝廷官员或外长州县。因此，虽然公府的官位很低，但很轻易出现。一种是州县开除，由州县调任官员。由于资历、功勋或试用，也可以晋升为朝廷官员或地方官员。
所以，秦朝普通人当官最有效的 *** 就是当兵打仗，通过军功的道路获得官职；汉代除了军功，还有自下而上的选举、皇帝的召唤、地方 *** 的辟蹊径，也就是选人。当然，无论如何，只要你是一个普通人，你没有钱，没有教诲，没关系，唯一的 *** 只是通过战争获得军事成就，是普通人成为官员最轻易的渠道。剩下的渠道都把握在官僚资本手中，普通人想通过这些渠道当官，估量比登天更难。
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