为什么江西老师集体辞职？原因是什么？
一个老师辞职不算什么，就算十个老师辞职也不会有什么影响。然而，一个城市的70名教师集体辞职真的很少见，这让人们想知道背后的真相。 上述教师自愿辞职有自己的原因。他们中的大多数似乎都是出于个人原因，但一旦同一行业出现集体辞职，这也表明该行业本身的吸引力不够。
那为什么老师集体辞职呢？原来是 教师是否在职，这种情状在很多地方都存在。特别是前几年，这种情状尤为突出。后来，经过治理和整改，一些教师抉择返回工作岗位。但也有一些教师没有返回工作岗位，也没有向单位提交辞职申请。有些老师可能不上班还拿着工资。现在清理整顿，这些人已经很久没有工作了，但他们抉择了辞职，这与教师的工资有关，但关系不大。教师工资低也是原因之一。回过头来看，其实这件事既有优点也有缺点。仅仅因为有些老师长期漠视教学，不在岗，对学生来说就是一种不负责任的表现。假如他们不上班，他们仍然像往常一样领工资，在外面 *** 。相关部门的处置也很正常，给其他老师敲响了警钟。假如他们不放心上岗，就有理由辞退，给更多人留下机会。
尽管国家不断加大对教诲的支持力度，重视教师的工资待遇，但教师收进低仍是不争的事实。虽然有人说，其他事业单位要等单位的工资和教师的工资不一样，他们怎么能不辞职呢？是的，他们也是事业单位，工资制度也是如此。为什么看不到他们辞职？事实上，这就是问题的核心。除了工资，他们还有看不见的隐性福利。你能看到吗？即使看破了，也不能说破啊？ 有人说，对于那些认为工资低，不愿当老师的人来说，没有奉献精神，满脑子想着赚钱，最好辞职，不要误导别人的孩子。谁知道呢，在教诲行业吸引力极低的情状下，吸引的绝不可能是金子，那么，大浪淘沙，剩下的当然也不一定是金子。
为什么公资低不辞职？ 事实上，许多教师对提高教师待遇布满期待。我觉得不仅教师行业对自己的待遇不称心，十有八九的人对自己的行业不称心。但是，有多少人埋怨自己待遇太低，工作太辛劳，埋怨后立刻离职或者跳槽？虽然有很多老师埋怨工资低，但很多老师心里还是布满了期看:在不久的将来，老师的待遇会越来越好，老师可能真的会成为大家羡慕的职业。
从这些情状来看，只有在一些欠发达地区，才会出现编制不力的情状。阐明职业吸引力不够，很多地区师资短缺。面对欠发达地区的“教师短缺”问题，一般来说，必须进一步提高纯正常大学的招生比例，进一步鼓励应届毕业生参与教师资格证书考试，也必须进一步提高欠发达地区教师的待遇，改良工作和生活条件，更关怀他们，丰盛他们的生活。这就需要 *** 和社会力量一起正确对接和支持底部。还有，名师送教下乡，对口支教等活动可以陆续扩展。