任职市场总监的伴侣比来新招了一名客户主任，一个比力初级的职位。雇用的路子极其平淡，就是在求职网站上登一个三五百元的告白，然后收到一堆简历，之后就选了那个女孩。此人之所以胜出，是因为她之前曾在伴侣的客户公司工做过，对那个行当十分熟悉。属于一上班就能上手的那种人。
谁知当市场总监的顶头上司——公司的总司理晓得后，怒发冲冠，指着伴侣的鼻子大骂：你脑子进水了?满大街找工做的人，为何偏偏从客户的公司挖人?犯得着为那么小我得功客户嘛! 是的，不克不及从客户的公司挖人，那应该是通行的潜规则。
客户总监只能怪本身脑子太简单，连那么浅近的事理都没考虑到。 然而不到半年的时间，骂他人“脑子进了水”的总司理，仿佛本身的脑子也进了水，并且进的水比市场总监的多得多。他竟然从客户的公司挖来一个副总司理，还满意洋洋地介绍给公司全体同仁：因为他在本行业经历非分特别丰硕，并且熟知我们公司的营业，相信他的到来…… 此次轮到市场总监伴侣怒发冲冠了：只许明知故犯，不准苍生点灯嘛。
我只不外招一个客户主任，就被骂成“脑子进水”，他公开挖人家的副总司理，仿佛仍是一件了不得的功绩似的。 等他委婉地跟总司理切磋那个问题时，总司理浅笑着说：“客户方面能够解释嘛，不是我挖的，而是人家硬要过来的。不来我们公司，也会去他人家的公司。
再说为了副总司理那个职位，如许做仍是值得的。” 本来如斯。客户总监只能再一次怪本身的脑子太简单。不克不及从客户的公司挖人，指的是不克不及挖一般职位的人。对重要的高级职位，那个规则就显得有点多余。因为所谓规则，大多是用来限造一般意义上的工作，关于不那么一般的工作，规则就成了一种安排。
有位生意做得极其精明的商人对规则的理解则更为独到，他历来只阐发成本与收入，而不是考虑什么潜规则或明规则。他的算盘是，挖那小我带来的利益，与危险客户的豪情带来的丧失，哪一个更大?若是前者小于后者，那他当然要做一个“绝不挖客户墙角”的十分正义的有职业道德的人;若是前者大于后者，嘿嘿，去他的什么规则不规则，道德不道德吧。