大一的时候，我没有进入学生会，没有参加俱乐部，也没有当班委。我不想参加，但所有的面试都被刷了。如果我这样度过大学四年，我会失败吗？你遇到过浪费面试官时间的人力资源部吗？

大一的时候，我没有进入学生会，没有参加俱乐部，也没有当班委。我不想参加，但面试都被刷了。如果我这样度过大学四年，我会失败吗？

我现在研究二年级。回头看，我已经完成了所有这些。真的没用。努力学习专业是真的。

此外，除了学好专业外，在学校期间尽可能多地获得有用的证书，获奖（由 *** 部门主办），做更有价值的 *** 工作，可以学习东西，或者做一个小企业来赚取第一桶黄金。

这些东西会让你的大学生活更有价值。就我个人而言，我真的认为这是浪费时间。他最大的作用是培养社交能力，但他们都有良好的社交能力。作为一名主席，部长很容易让人们扩大，把自己当作一名官员。结果，他毕业后没有放屁。

班长可以培养一点领导能力和做事的责任。但是一旦你膨胀了，很容易被同学反感。班长只是做更多的集体工作。归根结底，你不能控制你的同学。没有人喜欢你。听你的是给你面子。

奖学金以专业成绩说话令人信服。学生会的人真的看不起奖学金。如果学校的评估制度有问题，我宁愿不出去挣钱。

当然，这些学校组织最大的好处就是谈恋爱方便。如果你想找对象，我不会说。[抠鼻子]

我是大学老师， *** 班主任多年。我也想谈谈学生进入大学后是否需要参加俱乐部的看法。

01 进入大学的大学生是不同的

• 高中生进大学要做什么？这似乎是一个没有必要回答的问题。上大学不就是努力学习，提高自己，以后能找到好工作吗？
• 上述答案确实没有什么大问题，但并不全面。
• 在高中，学生们只有一个想法，那就是努力学习，努力进入一所好大学，目标非常明确。这不仅是学生的愿望，也是学校和家长的愿望。三愿合一，同行！但进入大学后，由于空闲时间相对较多，离开父母的保护，一切都必须由自己决定，所以照顾自己已经成为生活的重要组成部分。大多数学生会认为：大学生有更多的想法，远不像高中生那么简单，有些有更多的想法，有些有更多的想法，有些知识广泛，有些脾气不好，有些能力强，有些表达好，有些会沟通，等等。事实上，这是逐渐形成大学生世界观和人生观的过程。一般来说，农村家庭经济条件稍差的孩子更实用，不会“花言巧语”。来自城市或经济发达地区的学生思想活跃，思想多，沟通能力好。这些都受到学生所在地区和家庭的影响。

02 如何度过大学四年？

• 很早以前，作为班主任，我讨厌学生参加这个社团和那个协会。我觉得学生要努力学习，除了学习，一切都是假的。然后，通过与一些学生的交流和近年来的观察，我改变了主意。有一次我和几个社团的学生交流，我问：“你加入社团有什么意义？浪费时间耽误学习。学生们回答说：“老师，当我到达大学时，我发现人们的能力非常不同。我参加俱乐部是为了锻炼自己。” 这个学生还给我讲了很多关于他在社区一年的经历和经历。这个学生的成绩是一般的。然而，在毕业面试中，他击败了同台竞技的硕士研究生。还有很多这样的例子。这时，我意识到学生的成绩很重要，但学生的成绩很重要情商也是入室的重要素质。什么是情商？说白了，就是待人接物，语言表达，技能素质等等。

03 情商是人生成功的润滑剂

• 通过大量学生的例子，我发现参加各种俱乐部和活动的学生情商相对较高。礼貌地说话，流利准确地与老师沟通，从头到尾做事，广泛沟通，深受学生和老师的喜爱；
• 说情商，也许说得有些莫测高深，其实就是综合素质的培养。那么如何培养和提高自身的综合素质呢？第一思想认识要到位，参加社区活动不是为了赚分，而是为了锻炼自己。因此，积极参加班级和学校的社区活动，积极报名竞选班干部，可以提高自我超越自我。第二要注意的是，本末不能倒置，在兼顾好学习的情况下，可以积极参加各种活动。
• 在各种活动中，看看你的社区领导是如何整体安排的，活动是如何设计的，有什么错误；竞选班干部，别人如何表达，为什么PPT比我自己好，人们如何设计竞选理念；作为班干部，人们如何与班主任沟通，人们如何完成工作。只要你有一颗心，到处都是知识。

04 大一新生 积极参加各种活动报名吧

• 大一新生，积极参加各种活动，在活动中会有意想不到的收获。培养和提高情商将是你人生道路上走得更远、飞得更高的“润滑剂”！

你遇到过浪费面试官时间的HR吗？

我从来没有经历过面试，因为我小时候辍学，没有文凭。我直到现在才去面试，或者我没有资格去面试。生活的道路是不同的。社会的渲染和美好在于不同的生活，不同的时间，放松心态，面对自己，面对陌生人。

“工作进入龙门”的观点：我们的面试只是他们绩效考核的数字，所以低专业素质的人力资源不必对此负责，这样求职者就可以成为人力资源部绩效的一些“工具”。请仔细阅读三个“隐藏坑”提示，有效降低遇到人力资源人员的可能性。

1、为什么职场素质低下，以求职者的面试机会和心理感受为“笑话”？

第一：他们为自我保护，为了不再成为求职者！

每个人力资源评估都有硬指标和奖惩组织。下图是一家公司的人力资源评估指标。你可以清楚地看到，人力资源总监在人力资源招聘领域的评估维度非常广泛。

包括：发布信息效果、完成疾病招聘、员工评估和成本控制等方面都有严格的评估指标。

对于经验丰富、业务熟练的高级人力资源人员，他们知道在什么阶段和渠道（他们都有招聘资源库）可以获得更多的求职者信息，并计划完成招聘计划。

所以这个考核对他们来说是轻松愉快的！

但是，对于人力资源新人或业务一般的人力资源，即没有招聘经验，没有资源积累，每一次考核都像进入“鬼门关”一样不安！

因此，他们是众多HR冲业绩大军中的佼佼者！

第二：林子大了什么鸟都有！

HR这个职业有高专业素质，就有低专业素质！

对于专业素质低的人力资源，他们对完成部门绩效考核的理解只能停留在肤浅层面，不择手段完成考核！

这样做不仅对他们的职业成长没有帮助，而且因为他们的个人“愚蠢”行为，给求职者带来不同程度的“心理伤害”。

因为他们的傲慢和无畏，他们会搬起石头砸自己的脚。例如：你认为你随便叫求职者“溜一圈，然后让人们离开”，当然没有人敢对自己做什么！

然而，如果你遇到一个“硬茬”，直接把事情做大，你不仅不能完成评估，而且不能保持工作。会在圈子里留下不专业、不敬业的“坏名声”！

最后，有些职位会放大一个人性的弱点。

人力资源的职位很奇妙，就像一面“照妖镜”，会反映出不同人的修养和本性。

HR对求职者来说，他们掌握了自己能否进入公司的“大人物”！

所以，即使很多求职者觉得面试机会不靠谱，或者已经被“涮”了，也会选择安心！

这给了许多专业素质低下的人力资源部一种错觉：仅仅因为绩效考核，他们就让几个人来面试，求职者不会对自己做任何事！

若此举屡试不爽，则成为自己应对绩效考核的“秘密武器”！

他们不在乎这些求职者是否遥远，花费大量的交通费和食物费，更不用说考虑有些人在面试中熬夜准备材料和练习表达能力了。

当人们获得权力时，他们很容易得意忘形。他们已经忘记了上个月，他们曾经是求职大军的一员。他们也因为成为其他人力资源部的“工具”而生气。

当你改变你的角色时，你不会换位思考，更不用说你想从人力资源岗位上获得什么样的成长了！这些似乎与你自己无关！

他们最关心的是如何保住工作？如何享受“控制”求职者“生杀大权”的乐趣。

【总结】当求职者因缺乏经验而遇到一些人力资源失败时，没有必要对他们生气。他们的水平决定了他们在工作场所没有未来！我们最需要重新调整求职计划，以降低遇到人力资源人员的机会和风险。

2、为了降低被冲业绩HR“涮火锅”的概率，求职者应注意在几个特殊时间仔细分析面试邀请的可信度！

1 、面试时间选择在年底招聘淡季

每年年底，都是很多HR最难熬的事情。 “绩效考核大关卡”！

因为在这个阶段，大师们留在公司等待丰厚的年终奖金，很少有人能跳槽。很少有人能每天收到简历，十个 *** 邀请中有八个被拒绝了。

一般来说，有工作经验的人会拒绝他们，年后人们会等待金三银四找工作。

因此，为了完成绩效考核，许多人力资源部将招聘目标锁定在“小白”身上，他们7月份刚毕业，还没有找到工作。

一般不知道HR的招聘套路，有时甚至不知道金三银四等的招聘机会。

因此，当人力资源部积极联系自己时，他们根本不考虑或考虑对方的目的。他们非常兴奋地坐了三个小时的公共汽车去面试。

结果不仅等了两个小时，面试官一路“死鱼脸”只看电脑，很少看你。爱无视问没营养的问题，面试不到20分钟就“赶人回家等通知”！

2、面试时间选择每年6~7月招聘淡季

年中招聘淡季也是很多HR冲业绩的“黄金时段”！

在这个阶段，仍然坚持找工作的朋友基本上错过了金三银四的招聘旺季，但渴望解决经济问题。

也有刚毕业的学生找工作，但比例较小。基本上是捡校招剩下的“漏”。

失业多年的朋友也会选择在炎热的夏天找工作！

这些人都有一个共同的特点——急迫。

所以听到面试通知，大家都很兴奋，脑子一热就打车直接去面试！

比如小王中午被安排面试。刚开始小王也觉得奇怪，HR不休息吗？

但他很长一段时间没有收到面试邀请，所以他决定不放弃这个机会。

于是他倒了三辆公交车，在12点烈日下来到公司。

结果发现很多人都在休息，前台带他去了一个小会议室。HR是一个20多岁的男孩，边吃边面试。

小王说：你先吃饭，我等一会儿再面试。

HR说：我赶时间，还有很多人来面试，让我们开始吧。

小王被人力资源部的奉献精神所感动，认为他会有多专业的面试。结果，他只是问了一些简历上的问题，告诉小王：回家等通知！我们会通知你录取。

前后不超过15分钟，HR的饭还没吃完，面试就结束了。

小王很不高兴，这个年轻人太不尊重求职者了！这不是在玩人吗？吃饭的时候面试，真的很精彩。

3、月底选择面试时间。

假如HR选择在月底面试你，那你一定要小心。

你不一定是他们公司需要的人才，但基本上可以肯定的是，这是他个人通过考核的“数字工具”。仔细选择。

如果你下个月有更好的面试机会，果断放弃这个“被冲洗”的机会！

【总结】这三个人力资源部悲伤的“招聘困难时期”是人力资源部最有可能使一些专业素质较低的人力资源部动歪脑筋的“高峰期”。

因此，如果求职者急于找工作，他们也应该在这三个“危险阶段”中仔细分析HR面试邀请的诚意。

毕竟，如果你把精力花在成功系数很低的机会上，你会间接失去其他更好、更有效的面试机会。

因此，理性的选择也是竞争的硬实力！

三、从某些HR的2点行为也可以判断，他们是在拉你“冲业绩，溜圈”！重点把握后，最大限度地降低“被涮”的风险。

1、缩短面试时间的最终动作：有时间在微信上聊天。

一位朋友去面试程序员，面试官让他做一个应用程序修改计划。

朋友临时看到题目，想了1分钟，对面试官说:给我5分钟，我想想！

结果面试官秒回:不，加我微信，周末给我发计划！

我的朋友很不高兴，因为他在这次面试中坐了4个小时的车。他以为自己可以在一家大公司展示自己的才华。出乎意料的是，面试官如此“愚弄”！

2、找个理由快速接受面试。

一个朋友去了一家300人左右的互联网公司面试工程师，经理突然来了一个灵魂折磨:你简历上的血型是AB型？

朋友说：是的！

经理说:对不起，AB型血的人太纠结了。我们公司只需要A型完美程序员。你不符合我们的要求...

这位朋友当时很生气。幸运的是，他忍住了！这家公司的人力资源显然是用他来“追求业绩”的！你不想要AB程序员。别早说了！我看不到简历上的大字！

【最后总结一下“职入龙门”】

人力资源的表现还有很多奇怪的技巧，有限的空间不会一一列出！他们真的因为个人职业问题而不尊重求职者的诚意！这是他们个人需要成长和面对的问题。

从求职开始，我们就应该对求职的预期目标和实施计划有一个明确的计划！你的综合实力和哪些公司的匹配度很高，你应该早点知道。

这样，即使你暂时遇到求职困难，你也不会担心得失，盲目担心。不会因为一个听起来不可靠的面试邀请而盲目快乐，最终发现自己被冲走了！悲伤和失落。

你觉得这个问题怎么样？是否也经历过被渣渣HR“骗”去冲业绩？请在评论区留言分享！

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