游戏公司的人事需要做什么
游戏公司的人事需要负责招聘、培训、管理和发展员工，以确保公司具有高素质的团队和员工。
他们需要了解公司的业务需求和战略方向，根据公司的需要制定人力资源计划并实施。
同时，人事部门也需要制定和执行员工绩效考核、薪酬福利等制度，以激励和留住优秀的员工。
人事部门还需负责员工关系管理、员工沟通和协调等工作，以维护公司的和谐稳定。
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
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