劳务派遣工有可能转成正式工吗
首先，你必须明白，劳务派遣工和转成正式工没有必然联系！
劳务派遣工归属于劳务派遣公司，是与劳务派遣公司签订劳动合同。
企业所谓“正式工”是与企业签订劳动合同。
不是你干了几年劳务派遣工就可以转成“正式工”。
而是，你在被派遣的公司里工作不错，得到用人单位的赏识，有录用你的意向。
在你与劳务派遣公司合同期满时，你不继续与劳务派遣公司签订合同了。
用人单位可以录用你为企业员工，你与用人单位签订劳动合同。
问题点不在于你是不是劳务派遣工，而是，你没有与任何用人单位签订劳动合同。
你有权选择应聘任何用人单位。
任何用人单位也有录用你的权利。
这是一个合法的双向选择！
劳务派遣工不是被用人单位转为“正式工”的阶梯。而是一种职场机遇。
由于你以劳务派遣工身份，在用人单位工作突出，即有可能，在你与劳务派遣工合同到期后，被用人单位录用为所谓“正式工”。
基本上没有可能，除非改变身份。
1、劳务派遣工签定的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签定的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。按照我国的《劳动合同法》规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。
2、临时工不可能转为正式职工。行政事业单位凡进必考，国企也是如此，即使是与用人单位签定劳动合同的合同工、临时工，如果想成为正式职工，只有符合条件的情况下，和社会其他人员一样参加该单位公开的招考，除此途径之外，没有第二条路可走，更何况并没有与用人单位签定合同的劳务派遣工。因此，不管是何种类型的单位，除过私企，劳务派遣工想成为正式工，只有招考一途，别无它法。
3、即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同，劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。
没关系铁路局校招专科生能录取吗
没关系铁路局校招专科生能录取吗？
答案是肯定可以录取的。
理由如下：
首先
虽然现在一些国企有优先解决在职职工子女工作的政策，铁路职工子女选择铁路专业的有但是不是全部，对路外学生招聘的规模还是很大的。
其次
目前各铁路局集团公司职工缺口是很明显的，一是每年退休的职工日益增加；二是每年招聘的应届毕业生实习期结束后有人会选择离开；三是随着高铁的陆续开通，增加了许多新的工作岗位。
因此，各铁路局集团公司每年都有大量的招聘需求，只要楼主专业课成绩优秀，即使没有关系也能通过校招进入铁路局工作。
