有人认为：“我工做时间越长，越能显示出我的勤恳，越能缔造越多 的价值，老板越会喜好我。”于是，他们天天忙繁忙碌，吃紧忙忙地上 班，吃紧忙忙地走路，从早忙到晚，以至主动加班到深夜，然而，一个月 下来，他们所做的工做功效却不大，所缔造的价值也不高，天然所拿的报 酬也不多。
那类人是典型的大忙人，但那种忙只是瞎忙、穷忙，因为他们不留意工做效率，无法在不异时间内缔造更大的工做功效。当他人能够在规按时 间内完成使命时，他们还在缠足不前；当他人能够将工做在一天内完成 时，他们却可能需要两天。职场拼的是效率，而非苦力。
职场凭业绩说话，高效才气有高业绩。 不管你多么辛苦繁忙，若是缺乏效率，没有业绩，给企业缔造的利润少之 又少，或者再不时地给公司形成丧失，那么即便成天在公司里忙得团团 转，又有何其实意义？有人不断存在一种错误的不雅念：“没有功绩还有苦劳，没有苦劳还有 委靡。
”但是企业不相信眼泪，没有效率和效益的苦劳和委靡对企业来说 毫无意义，对你的事业开展也将是一个庞大的绊脚石。试想，哪个老板会 聘用一个干事渐渐吞吞的“老黄牛”呢？要有优良的业绩，仅仅靠勤恳和繁忙是不敷的，还要懂得找到准确而 有效的办法。一个干事疲塌、省事吃力的员工已经不适应那个时代的开展 程序，那个时代要求的是高效率、高量量地做出精品的优良员工。
因而，我们往往发现老板最喜好的员工不是那些成天忙得不成开交的 员工，而是那些可以高效工做，获得优良业绩的员工。因为高效才气缔造 好的业绩，而好的业绩才气缔造好的收益，那是公司保存的第一保障。所以，那些希望获得老板赏识的员工都应该把效率当成工做的第一原则。
人的精神是有限的，若何在一天8个小时内高效地完成使命，是每一 个职场人士都要晓得的。
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