公司旅游费属于职工福利费吗？为什么？
不属于福利费，因为没有列出员工福利费的范围。
《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》(国税函〔2009〕3)第三条关于职工福利费扣除的规定，《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容:
1. 尚未分离社会职能的企业，设备、设施、人员费用，包括食堂、职工浴室、理发室、医疗、托儿所、疗养院等设备、设施、维护费用和福利人员工资、社会保险费、住房公积金、劳动力等。
2. 职工卫生、生活、住房、交通补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放医疗费用、未实施医疗协调企业职工医疗费用、职工支持直系亲属医疗补贴、供暖补贴、职工夏季降温、职工困难补贴、救济、职工食堂资金补贴、职工交通补贴等。
3.其他职工福利费用按其他规定发生，包括丧葬补助、养老金、安家费、探亲假等。
如何支付企业部分员工的旅游费用？
企业组织职工旅游发生的费用应当纳入职工福利费管理范围，可以在企业所得税前扣除。
会计处理：
借款：成本/费用-公司资金及其他相关科目
贷款:应付员工工资-非货币性福利
同时：
借款:应付员工工资-非货币性福利
贷款:库存现金/银行存款
如果是公司组织的旅游，费用应计入“管理费-其他费用/福利费”科目。支付时，需要借记员工工资、银行存款或库存现金。具体分录如下: 借款：应付员工工资 贷款:银行存款/库存现金 贷款:管理费-其他费用/福利费
如果公司以“工会”的名义组织旅游，费用应计入“工会基金”账户，并直接从公司提取的“工会基金”账户中扣除。具体分录如下： 借:工会经费 贷款：计提工会经费 需要注意的是，公司组织员工旅游所涉及的费用需要严格按照上述科目和记录进行记账，以确保账目的准确性和清晰度。只有这样，才能避免税务审计中的问题，使公司能够更好地进行财务管理和合规经营