员工激励奖金有效吗？还有其他更好的办法吗？企业组织员工疗养(去某个地方旅游)是否缴纳个人所得税？

员工激励奖金有效吗？还有其他更好的方法吗？

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事实上，激励员工的方式有很多种！有季度奖金，有季度组织旅游，有合理的加班奖金，有快速晋升等等！

但是从实际效果来看，直接奖金鼓励会更有冲击力，毕竟金钱💰进了自己的口袋，想做什么就做什么！想活得潇洒，钱是最好的选择！

任何激励方法都有优缺点。这些激励最终需要转化为对员工积极意识的提升，使员工能够激励自己的行为，达到激励的效果

奖金是大多数公司采用的最直接的方式之一。其优点是可见和触摸，在短期内对员工有直接的促进作用。缺点是这种奖励属于一段时间的一次性奖励方式。随着时间的推移，这将成为一种惯例。员工习惯了，对员工缺乏长期有效的激励。

每个人都需要得到尊重和认可。除奖金外，还可以安排2-3人参与公司项目，提高员工的参与感；或考虑员工持有股份，参与公司的发展。

事实上，为了达到激励措施的最佳效果，最好结合各种激励方法来保持长期的激励效果

企业组织职工疗养(去某个地方旅游)是否缴纳个人所得税

厦门税务答案：需缴纳个人所得税。根据《财政部国家税务总局关于企业提供营销人员个人所得税政策免费旅游的通知》(财税)〔2004〕11)根据我国现行个人所得税法律法规的有关规定，企业和单位以培训班、研讨会、工作调查等名义组织商品营销活动中营销表现突出的人员的旅游活动。个人营销绩效奖励（包括实物、有价证券等）应当按照发生的费用全额计入营销人员的应税所得税，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。因此，企业员工享受的奖励应当与当期工资相结合，按照“工资、工资收入”项目征收个人所得税；其他人员享受的奖励作为当期劳动收入，按照“劳动报酬收入”项目征收个人所得税。