年终奖考核方案如何制定？

IBM中国公司: 包罗三个部门：第一部门是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部门，除了公司组织一次外出旅游外，岁尾还发放大约一个月的工资做为员工外出旅游的费用。第三部门是实正的“奖金”，它次要按照员工过去一年的表示来发放，一般每个员工的年末奖大约为月工资的三倍摆布，表示不凡凸起的可能是月薪的十倍，而表示欠好或者没有完成业绩目的的员工，不单拿不到奖金，连日常平凡的工资城市被扣除一部门。 IBM中国公司所有工资、奖金都是高度保密的，员工之间互相不晓得也不会问对方拿了几钱。