年终奖考核方案如何制定?

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IBM中国公司: 包罗三个部门:第一部门是“双薪”,即多发放一个月的工资。第二部门,除了公司组织一次外出旅游外,岁尾还发放大约一个月的工资做为员工外出旅游的费用。第三部门是实正的“奖金”,它次要按照员工过去一年的表示来发放,一般每个员工的年末奖大约为月工资的三倍摆布,表示不凡凸起的可能是月薪的十倍,而表示欠好或者没有完成业绩目的的员工,不单拿不到奖金,连日常平凡的工资城市被扣除一部门。 IBM中国公司所有工资、奖金都是高度保密的,员工之间互相不晓得也不会问对方拿了几钱。

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