给你个范本看看
第一章 总则
第1条 为标准。。。单元和员工的行为，维护。。。单元和员工两边的合法权益，按照劳动法及其配套律例、规章的规定，连系的现实情况，造定本规章轨制。
第2条 。。。。。。。。。。 是在。。。。。市民政局注册的民办非企业单元的。
。。法人代表：。。。。。。。 ；营业活动地址： 创办资金：。。。。。。。万元整；营业范畴：。。。。；营业主管单元： 。。。。。市。。。局。
第3条 。。。。。。。。下设： 财政部 营业部 办公室
第4条 本规章轨制适用于单元所有员工，包罗办理人员、手艺人员和通俗员工；包罗试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第5条 员工享有获得劳动报答、歇息休假、获得劳动平安卫生庇护、享受社会保险和福利等劳动权力，同时应当履行完成劳动使命、遵守规章轨制和职业道德等劳动义务。
第6条 单元负有付出员工劳动报答、为员工供给劳动和生活前提、庇护员工合法劳动权益等义务，同时享有消费运营决策权、劳动用工和人事办理权、工资奖金分配权、依法造定例章轨制权等权力。
第二章 员工招用与培训教育
第7条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有出格规定的从其规定。
第8条 招用员工实行全面查核、择优录用、任人唯亲、先内部选用后对外雇用的原则，不招用不契合录用前提的员工。
第9条 员工应聘职位时，一般应昔时满18周岁（必需年满16周岁），身体安康，现实表示优良。员工应聘时供给的身份证、结业证、计生证等证件必需是本人的实在证件，不得借用或伪造证件棍骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、结业证等证件。
第10条 单元非常重视员工的培训和教育，按照员工本质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗进修培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。
第11条单元用于员工职业技能培训费用的付出和员工违约时培训费用的补偿问题由劳动合同另行约定。
第12条 单元对新录用的员工实行试用期轨制，按照劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；
合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包罗在劳动合同期限中，并算做本单元的工做年限。
第三章 劳动合同办理
第13条 单元招用员工实行劳动合同轨制，自员工入职之日起30日内签定劳动合同，劳动合同由两边各执一份。
第14条 劳动合同同一利用劳动局印造的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、病院法定代表人（或法定代表人书面受权的人）签字，并加盖单元公章方能生效。
劳动合同自两边签字盖印时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或前提另有约定的，从其约定。
第15条 在本单元持续工做满10年以上的员工，能够与单元签定无固按期限的劳动合同，但病院差别意续延的除外。
第16条 单元与员工协商一致能够解除劳动合同，由病院提出解除劳动合同的，依法付出员工经济抵偿金。
两边协商一致能够变动劳动合同的内容，包罗变动合同期限、工做岗位、劳动报答、违约责任等。
第17条 员工有下列情形之一的，病院能够解除劳动合同：
（1）、在试用期内被证明不契合录用前提的；
（2）、严峻违背劳动规律或者病院规章轨制的；
（3）、严峻渎职，营私舞弊，对病院利益形成严重损害的；
（4）、被依法追查刑事责任的；
（5）、被劳动教养的；
（6）、病院依法造定的赏罚轨制中规定能够解雇的；
（9）、法令、律例、规章规定的其他情形。
病院依本条规定解除劳动合同，能够不付出员工经济抵偿金。
第18条 有下列情形之一，单元提早30天书面通知员工，能够解除劳动合同：
（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不克不及处置原工做，也不克不及处置病院另行摆设的恰当工做的（经劳动判定委员会确认）；
（2）、员工不克不及胜任工做，颠末培训或调整工做岗位，仍不克不及胜任工做的；
（3）、劳动合同订立时所根据的客不雅情况发作严重变革，以致原劳动合同无法履行，经协商不克不及达成协议的；
（4）、单元开展营业活动发作严峻困难，确需淘汰人员的；
（5）、法令、律例、规章规定的其他情形。
病院依本条规定解除劳动合同, 按国度及本省、市有关规定付出员工经济抵偿金（按本规定第31条付出）；未提早30天通知员工的，另多付出员工一个月工资的抵偿金（代通知金）；
依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法付出经济抵偿金外，同时付出员工六个月工资的医疗补贴费。
患沉痾的增加50%，患绝症的增加100%。
第19条 员工有下列情形之一，单元不得根据本规定第23条的规定解除劳动合同，但能够根据本规定第22条的规定解除劳动合同：
（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部门丧失劳动才能的；
（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）、女职工在契合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；
（5）、法令、律例、规章规定的其他情形。
第20条 单元与员工能够在劳动合同中约定违背劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵照公允、合理的原则。
员工违背法令规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应补偿病院下列丧失：
（1）、单元录用员工所付出的费用；
（2）、单元为员工付出的培训费用，两边另有约定的按约定打点；
（3）、对单元形成的间接经济丧失；
（4）、劳动合同约定的其他补偿费用。
第21条 非单元过错，员工提出解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知病院。知悉病院贸易奥秘的员工，劳动合同或保密协议对提早通知期另有约定的从其约定（不超越6个月）。
员工给单元形成经济丧失尚未处置完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工主动去职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定补偿单元的丧失。
第22条 有下列情形之一，劳动合同末行：
（1）、劳动合同期满，两边不再续订的；
（2）、劳动合同约定的末行前提呈现的；
（3）、员工灭亡或被人民法院宣告失踪、灭亡的；
（4）、单元依法闭幕、破产或者被撤销的；
（5）、法令、律例、规章规定的其他情形。
末行劳动合同，单元能够不付出员工经济抵偿金；法令、律例、规章有出格规定的从其规定。
第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在契合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限主动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为行（本规定第22条的情形除外）。
第24条 劳动合同期满病院需要续签劳动合同的，提早30天通知员工，并在30日内从头签定劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《末行劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工做日内打点末行劳动合同手续。
第25条 单元解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工做日内打点解除劳动合同手续。
第26条 经济抵偿的付出尺度按员工在本病院的持续工做年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
单元依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济抵偿金更高不超越12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济抵偿金能够超越12个月工资（不封顶）。
经济抵偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月均匀工资计算，包罗计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补助、津贴。
第四章 工做时间与歇息休假
第27条 单元 实行每日工做7小时、每周工做42小时的尺度工时轨制；对特殊岗位的员工，经劳动部分批准实行不按时工做造或综合计时工做造的另行规定。
第28条 员工每天一般上班时间为：
上午 ，下战书
第29条 单元按照消费需要，经与员工协商能够依法耽误日工做时间和摆设员工歇息日（礼拜六、日）加班，但每日耽误工做时间一般不超越3小时，并包管员工每周至少歇息一天。