乡镇卫生院，职工可有休息但院长要求全年无休，怎么去解决，大家出出主意_值班人员管理规章制度

乡镇卫生院，职工可有休息但院长要求全年无休，怎么去解决，大家出出主意

劳动法有明文规定一周休息两天，院长不让休班是知法犯法或者是一个法盲，院长应该从怎样调动职工的工作积极性出发进一步提高工作效率，而不是以权压人，强制剥夺职工休息的权利，这样会适得其反，导致职工怨声四起，工作积极性降低。

医院是特除服务事业单位，主要承担大众的身体健康和健康指导。乡镇卫生院主要承担更加重多的公共卫生项目与家庭医生签约服务。公共卫生主要是对于大众进行公共卫生服务，对于慢性病进行健康指导和用药服务指导，对于疾病治疗干预，促使慢性病患者进行对于疾病的加深认识和用药规范，定期对于慢性病患者进行家访。家庭医生签约主要是定期对于患者进行健康监督指导，进行用药服务和监督用药。对于健康做出指导性建议，患者病情严重可进行转诊。因为乡镇卫生院的特除性服务，医院医生也是很辛苦的，所以对于假期和双休日有时就没有，如果医生需要休息就进行换班休息，轮换进行休息。不能出现没有医生值班的现象，因为还有患者，要对患者的身体健康负责。对于医疗行业是从事脑力劳动繁重的行业，也是承担风险较大的行业，所以得到社会的认可，得到大众的理解。所以医务人员的辛苦就是为了大众的身体健康而更加努力。

值班人员管理规章制度

第一条 本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：

（一）临时发生事件及各项必要措施。

（二）指挥监督保安人员及值勤工人。

（三）预防灾害、盗窃及其它危机事项。

（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

（五）公司交办的各项事宜。

第二条 本公司员工值班，其时间规定如下：

（一）自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。

（二）例假日：日班上午八时起至下午五时止（可随办公时间的变更而变更）。夜班下午五时半起至次日上午八时止。

第三条 员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。

第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第五条 值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。

第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：

（一）属于职权范围内的可即时处理。

（二）非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

（三）密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。

第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。

1.

坚守工作岗位,不得擅离职守,不做与值班无关的事项。

2.

熟悉业务,认真钻研,提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。

3.

重大、紧急和超出职责范围内的业务,应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示,以便把工作做好。

4.

加强安全责任,保守机密,不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。