在工作场所，为什么领导总是用诚实的人来做手术，而不是聪明的人呢？
我来谈谈我身边的小妹妹。
她是医院的护士，工作时间有点长，资历和临床操作也很强。但起初，她的特点是“诚实”。
怎样老实？
例如，她会帮助做别人错过的工作；她很容易处理别人的小错误；病人和其他小护士争论，她也会帮助说服。
如果她做错了什么，她就不会躲起来，诚实地承认自己的错误。当我忙的时候，我会独自努力工作，加班迟到， 也不啃声。
那种不温不火，不喜欢出头的老实人，因为她觉得这样做对得起自己。
然而，渐渐地，她觉得情况开始出了问题。那些小护士，有事情会拼命向她求助，但是， 另一方面，当她需要帮助的时候，没有人愿意出手， 她什么也没说。
直到有一次，同事问她病人如何留下标本，她自己也不确定，但还是给出了答案， 让同事再确认一下。同事没问，就让病人按照她说的方法留标本，结果出了问题。追究责任时， 领导抓住她，认为她提供了错误的信息， 反而那个同事什么都没发生。
这是为啥？
第一， 人善被欺，马善被骑。同事应该互相帮助， 但不是没有底线的帮助。完成工作任务。 在此前提下，再去帮忙，才是正确的选择。总是舍己为人，时间长了， 相反，它鼓励了别人的惯性思维，更不用说感激了，这是一种不利用你使用谁的态度。
第二， 如果你不明白，及时拒绝和帮助。所有的工作都不能提高你的能力，而是消耗你的精力和注意力， 影响工作。不懂得帮忙，同事自然不会伸手帮忙，更别说领导了。
俗话说，会哭的孩子有牛奶吃。只是沉浸在工作中，不知道如何与同事和领导沟通，他们的工作过程，谁知道你需要帮助？
第三， 软柿子，不捏你，捏谁。单位出事，领导最头疼的就是找责任人，谁来承担责任。好吧，平时不说话，没有要求， 逆来顺受，不反抗，不找你背锅谁背锅。
第四，她总觉得挣来抢去是有害的，不愿意和同事或领导翻脸。你知道，你必须牢牢保护你的底线，争取你应有的权利。否则， 一旦边界被打破，同事们就不会有底线， 领导顺水推舟， 随大流， 反正总有人背锅或者当出气筒。