大学生就业该何去何从
一方面每年毕业的大学生在逐年攀升，工作岗位数量和毕业生的增长的数量呈现不平衡的状态，让毕业生的就业显得尤为激烈，同时也牵动着很多家长的心。
另一方面各个媒体的报道，让大家在脑海中就认为“就业难”是常态，大脑中形成了这种“固定看法”。加上家长的期望值，这在很大程度上影响了毕业生的就业心态与就业选择。
影响大学生就业的因素有哪些
一、疫情对大学生就业的岗位的影响
从行业看，在疫情中恢复最快的行业为医疗设备、互联网和制药，旅游、餐饮、酒店等线下生活消费行业受疫情影响最严重，岗位减少。
从职位来看，受到影响最大的主要为初级岗位，中高级岗位受影响较小。
二、自我定位的不准确
毕业生因为是第一次找工作，对于自己的工作方向可能还不太确定。很多同学在找工作时，对于工作的方向一直是很模糊的，其实这样不明确的自我定位也不利于找工作！
现在大多数毕业生就业选择的三个因素： 工作位置、公司前景以及薪资待遇。很多毕业生喜欢到一线城市发展，认为工作机会更多，但正是因为大家都这么认为，就造成大城市毕业生求职扎堆的现象，增加了大城市的大学生就业压力。
三、缺乏社会实践经验
很多学生在就业时，会选择跨专业就业，这在一定程度上反映了目前我国高校教学、专业设置和社会需求相脱节，不能满足社会发展的需要。同时，现在很多高校学的都是理论性知识，以素质教育为主，少了实践课程。
疫情会对大学生就业带来什么影响？
一 、就业观念转变
1、更倾向于有发展的行业
在本次疫情期间有很多行业受到了极大的影响，比如餐饮行业、旅游行业和酒店行业等，同时也有发展的更好的行业，比如在线教育、生鲜电商、游戏和医疗行业等，在其他行业都在裁员减薪的情况下，这些发展的好的行业在招人加薪，对很多人来说都是很有吸引力的，另外在一个快速发展的行业中个人成长也会比较快，所以更多人会倾向于有发展的行业。有一点值得注意的是现在快速增长的行业不多了，行业只是职业生涯的一个选择，更多的是要看自己想做什么。
2、更倾向于有价值有保障工作
李兰娟院士在这次抗击疫情的过程中说了一段话上了热搜，她说：“这次疫情过后，希望国家能给年青一代树立正确的人生导向和正确的人生观、价值观。把高薪、高福利、高地位留给德才兼备的科研、军事技术人员，让孩子明白偶像的真正含义！”这促进我们很多人思考工作的意义是什么？除了养家糊口、除了过更好的生活，还要考虑工作的价值和对社会的贡献。
很多人会倾向于500强等上市的大公司的工作和国企的工作，因为这些公司的稳定性强，抗风险能力强，当别人为自己所在小公司会不会裁员减薪困扰时，你所在的大公司仍然会正常发工资，只要做好自己的工作，就会很稳定。当然这是相对的，不是说大公司就不会裁员，只是相对于大多数小公司而言会更有保障一些，另外在享受大公司的稳定待遇的同时，也要承受相应的工作强度适应并不灵活的3、工作更多人考虑回家乡发展
这次疫情可能让大家在家里度过了一个最长的假期，很多人之前都会向往到大城市发展，但这次疫情可能会让大家有一个不一样的思考，那就是考虑回家乡发展，不一定会这么做，只是考虑而已。Boss直聘上有人做了一个提问“经历此次疫情，是否考虑留在家乡发展？”主要是社会人士的回答，148个回答中，63%的人表示会考虑，理由是外面太累不稳定离家近陪父母家里饭菜香等等；37%的表示不考虑，理由是机遇少工资低外面的世界很精彩等。
在疫情期间，大城市很多餐馆不开门，自己不会做饭的人回去可能只能吃泡面，在家就不用，如果疫情控制不住，待在大城市要比在家危险的多，所以很多家长会让孩子不要回大城市工作了，也有很多人会考虑先家乡发展，等疫情彻底结束以后再去大城市发展。
另外经济和现实因素也会影响毕业生考虑回家乡发展，以刚毕业的大学生在一线城市为例，假设每月工资8K，14薪，全年工资收入11.2w，看着挺多的，每月五险一金占比22%，房租占比20%，假设公司不提供伙食和班车，每月吃饭坐车占比20%，除去娱乐每月工资所剩（即真正能转到的钱）是38%，即3040元，一年实际收入大概5w左右。这是很多毕业生的经济现状，如果在家乡能找到一个工作不累挣的不少的工作的话，我相信有很毕业生以后是愿意回到家乡发展的。
二、就业机会改变
1、就业岗位缩减
2019年毕业生人数是834万，2020年预计毕业生人数是874万，待就业人口增加40万，新增就业岗位数量不详，新增针对大学生开放的岗位数量不详，没有找到具体的数据，可以推测一下，中国大部分就业岗位是由中小企业提供的，多数中小企业受这次疫情影响严重，要减少支出保证现金流，所以应该会减少或延迟招人，特别是针对没有经验的毕业生。所以短期内针对大学生的整体就业岗位应该是减少的。
如果没有这次的疫情影响，毕业生的就业会是怎样？
答：可能也好不到哪去。
2、就业竞争激烈
就好像以前是50个人争取40个岗位，80%的人都能找到工作；现在是100人争取50个岗位，只有50%的人能找到工作。按现在的情况看每年的毕业生数量都是增长的，如果每年针对毕业生的新增岗位数量小于新增的就业人数，从整体数量来看，就会出现竞争，就会有毕业生找不到工作；新增岗位数量越少则竞争越激烈。是否增加岗位受整个经济环境和公司的经营影响，这些都是毕业生们无法控制的，所以，在面对激烈的就业竞争中，毕业生们能做的就是提升自己的竞争力。
就像是你参加面试，以前企业筛200份简历，面试20个人，最后选5个；现在是企业筛500份简历，面试10个人，最后选2个。当然，一般筛选简历数量不会增加这么多，人力也看不过来，那么竞争越激烈，企业就越会提高选拔的门槛，以前是一本，现在是211，不要问为什么？反正人多。 3、学会线上面试
受疫情影响，不能集会不方便线下面试，很多企业把宣讲会放到了线上，进行网络直播宣传；很多学校在网上办双选会，用人单位提前发布职位收取简历，在双选会当天和学生在双选平台上在线沟通和视频面试；一些招聘网站也推出了视频面试和无接触面试。对于毕业生来说，要适应这种面试方式，不要受面试的方式变化而影响自己的发挥和表达。
其实面试官问的问题应该都差不多，除了本该做好的准备之外，需要注意的就是找个好的背景，选个好的角度，弄个发型，化个妆啥的，让人看着干净舒服，即使下面还穿着睡裤也没关系，总之脖子以上的形象得保持好。 三、加速个人成长
1、危机意识
新型冠状病毒是一次突发性事件，让很多人都始料不及，无论是在事发中心武汉的，还是事发地以外的，都没有想到会这么严重。因此大家也都没有做好充分的准备。有很多企业没有经历过非典，没有经历过其他的突发事件，可能没有应对危机时的紧急预案，最直观的就是没有可供过渡阶段使用的现金流。就像是我们个人在平时没有碰到过缺钱的情况一样，有工资，有花呗，如果突然碰到一次疾病，需要钱，而自己平时又没有储蓄，这个时候就很尴尬，和没有现金流的企业一样。
这个世界很奇妙，明天和意外不知道哪个会先来，但考虑到可能会出现的情况，做好准备总是好的。“生于忧患，死于安乐”，大家在学习、职场和生活中都要有这种危机意识。
2、马太效应
强者恒强，弱者恒弱。前面说就业岗位减少，就业竞争激烈，这是整体的情况，客观的看，那些表现优异比较厉害的家伙依然好找到工作，而那些原本就没有竞争力的家伙则会更加没有竞争力。就像二八法则，80%的财富集中在20%的人手里，我们要做的就是努力成为那20%的人，因为——强者无敌。
3、ABZ理论
ABZ 理论是linkedin和paypal联合创始人ReidHoffman提出的，他认为我们每个人无论在任何时刻都应该有A、B和Z三个计划，这三个计划能使我们的职业成长更顺利和个人生活更有保障。
A计划，是你正在从事的工作，也是能长期从事下去的工作，值得持续投入，能获得安全感而且个人感觉比较满意，是当下收入的主要来源。
B计划，是除主业外，用业余时间训练自己的其他能力，可以是兴趣爱好等，比如摄影写作考证等，也就是把自己的时间和精力分配到另外一个篮子里，如果A计划主业不是自己喜欢的工作，B计划则可以锻炼自己喜欢的工作所需要的能力，一旦机会成熟或遇到合适的机会，则将B转换成为A。我们在做好A计划的同时要下意识的执行自己的B计划。
Z计划，是个人资产和生活保障，假如A、B计划全落空，或发生突发情况，比如空窗期离职了又没有找到新的工作花呗还被冻结了，只有支出没有收入，这个时候应该怎么办？有Z计划的话可以平时进行储蓄，这样在面对上面这种情况的时候就不会很尴尬了。
需要注意，A是最重要的，不要因为B、Z而忽视了A的重要性或颠倒了顺序。
总结，疫情会对大学生就业带来三项改变：
一是就业观念的改变，倾向于有发展的行业、倾向于有价值有保障的公司和岗位、会有更多人考虑回家乡发展；
二是就业机会的改变，就业岗位减少、就业竞争更加激烈、要学会并适应线上面试；
三是加速大学生个人成长，要有危机意识，了解马太效应，强者越强弱者越弱，强者无敌，了解ABZ理论，做好个人成长的准备工作。
关于大学生就业的一些建议：
一、制定职业规划。在毕业前要有正确的职业规划，确定自己的就业目标，在一定程度上能够帮助自己更快的就业。
二、端正就业心态，树立先就业再择业理念。在今年这种特殊的情况下，适当降低心理预期实现先就业。在工作岗位积累一定的工作经验，如果认为不合适可以再次选择二次就业，与其坐着不如积极面对。
三、珍惜应届生身份充分就业。很多用人单位都是招收应届生的，所以一旦错失了最佳就业机会，等到来年就业压力会更大，因为又有新的一批学生毕业。才外可以利用应届生的身份参加选调生、三支一扶、西部计划等考试，这些就业计划今年也会扩大招收比例，甚至有些基层岗位都不要笔试，通过了面试就可以录取。
四、从众心理、盲目攀比要不得。部分同学看别人不签约，自己也就不着急签约，或者让别人找到了好的单位，自己也要找同样的单位等等。往年经常有这样的情况出现，要签一个寝室都签，不签的一个寝室都不签。在疫情期间，同学们沟通也比较少，不能及时获取其他同学的就业动态，这个时候要充分利用各种资源实现就业，要知道找工作是自己的事情，要有自己的想法和主见，不要等到别人都找到了工作了自己才知道着急。
五、调整自己的心态。面试时，会面对很多像你一样的“应届生”，这个时候大家都没有经验，那你该怎么办呢？
首先要自我相信，在面试时表现出从容的样子，这种自信有利于自身的超常发挥。对了，千万不要紧张和结巴。其次，面试后不要过多考虑面试结果，应该适当放松或者看其他的招聘，机会可能就在下一次。最后，可以和同学讨论面试经验，获取有用的“面试经”不要沉浸在自己的“求职世界”中。