大学生就业该何去何从

16分钟前阅读2回复0
lrj
lrj
  • 管理员
  • 注册排名2
  • 经验值488565
  • 级别管理员
  • 主题97713
  • 回复0
楼主

大学生就业该何去何从

一方面每年毕业的大学生在逐年攀升,工作岗位数量和毕业生的增长的数量呈现不平衡的状态,让毕业生的就业显得尤为激烈,同时也牵动着很多家长的心。

另一方面各个媒体的报道,让大家在脑海中就认为“就业难”是常态,大脑中形成了这种“固定看法”。加上家长的期望值,这在很大程度上影响了毕业生的就业心态与就业选择。

影响大学生就业的因素有哪些

一、疫情对大学生就业的岗位的影响

从行业看,在疫情中恢复最快的行业为医疗设备、互联网和制药,旅游、餐饮、酒店等线下生活消费行业受疫情影响最严重,岗位减少。

从职位来看,受到影响最大的主要为初级岗位,中高级岗位受影响较小。

二、自我定位的不准确

毕业生因为是第一次找工作,对于自己的工作方向可能还不太确定。很多同学在找工作时,对于工作的方向一直是很模糊的,其实这样不明确的自我定位也不利于找工作!

现在大多数毕业生就业选择的三个因素: 工作位置、公司前景以及薪资待遇。很多毕业生喜欢到一线城市发展,认为工作机会更多,但正是因为大家都这么认为,就造成大城市毕业生求职扎堆的现象,增加了大城市的大学生就业压力。

三、缺乏社会实践经验

很多学生在就业时,会选择跨专业就业,这在一定程度上反映了目前我国高校教学、专业设置和社会需求相脱节,不能满足社会发展的需要。同时,现在很多高校学的都是理论性知识,以素质教育为主,少了实践课程。

疫情会对大学生就业带来什么影响?

一 、就业观念转变

1、更倾向于有发展的行业

在本次疫情期间有很多行业受到了极大的影响,比如餐饮行业、旅游行业和酒店行业等,同时也有发展的更好的行业,比如在线教育、生鲜电商、游戏和医疗行业等,在其他行业都在裁员减薪的情况下,这些发展的好的行业在招人加薪,对很多人来说都是很有吸引力的,另外在一个快速发展的行业中个人成长也会比较快,所以更多人会倾向于有发展的行业。有一点值得注意的是现在快速增长的行业不多了,行业只是职业生涯的一个选择,更多的是要看自己想做什么。

2、更倾向于有价值有保障工作

李兰娟院士在这次抗击疫情的过程中说了一段话上了热搜,她说:“这次疫情过后,希望国家能给年青一代树立正确的人生导向和正确的人生观、价值观。把高薪、高福利、高地位留给德才兼备的科研、军事技术人员,让孩子明白偶像的真正含义!”这促进我们很多人思考工作的意义是什么?除了养家糊口、除了过更好的生活,还要考虑工作的价值和对社会的贡献。

很多人会倾向于500强等上市的大公司的工作和国企的工作,因为这些公司的稳定性强,抗风险能力强,当别人为自己所在小公司会不会裁员减薪困扰时,你所在的大公司仍然会正常发工资,只要做好自己的工作,就会很稳定。当然这是相对的,不是说大公司就不会裁员,只是相对于大多数小公司而言会更有保障一些,另外在享受大公司的稳定待遇的同时,也要承受相应的工作强度适应并不灵活的3、工作更多人考虑回家乡发展

这次疫情可能让大家在家里度过了一个最长的假期,很多人之前都会向往到大城市发展,但这次疫情可能会让大家有一个不一样的思考,那就是考虑回家乡发展,不一定会这么做,只是考虑而已。Boss直聘上有人做了一个提问“经历此次疫情,是否考虑留在家乡发展?”主要是社会人士的回答,148个回答中,63%的人表示会考虑,理由是外面太累不稳定离家近陪父母家里饭菜香等等;37%的表示不考虑,理由是机遇少工资低外面的世界很精彩等。

在疫情期间,大城市很多餐馆不开门,自己不会做饭的人回去可能只能吃泡面,在家就不用,如果疫情控制不住,待在大城市要比在家危险的多,所以很多家长会让孩子不要回大城市工作了,也有很多人会考虑先家乡发展,等疫情彻底结束以后再去大城市发展。

另外经济和现实因素也会影响毕业生考虑回家乡发展,以刚毕业的大学生在一线城市为例,假设每月工资8K,14薪,全年工资收入11.2w,看着挺多的,每月五险一金占比22%,房租占比20%,假设公司不提供伙食和班车,每月吃饭坐车占比20%,除去娱乐每月工资所剩(即真正能转到的钱)是38%,即3040元,一年实际收入大概5w左右。这是很多毕业生的经济现状,如果在家乡能找到一个工作不累挣的不少的工作的话,我相信有很毕业生以后是愿意回到家乡发展的。

二、就业机会改变

1、就业岗位缩减

2019年毕业生人数是834万,2020年预计毕业生人数是874万,待就业人口增加40万,新增就业岗位数量不详,新增针对大学生开放的岗位数量不详,没有找到具体的数据,可以推测一下,中国大部分就业岗位是由中小企业提供的,多数中小企业受这次疫情影响严重,要减少支出保证现金流,所以应该会减少或延迟招人,特别是针对没有经验的毕业生。所以短期内针对大学生的整体就业岗位应该是减少的。

如果没有这次的疫情影响,毕业生的就业会是怎样?

答:可能也好不到哪去。

2、就业竞争激烈

就好像以前是50个人争取40个岗位,80%的人都能找到工作;现在是100人争取50个岗位,只有50%的人能找到工作。按现在的情况看每年的毕业生数量都是增长的,如果每年针对毕业生的新增岗位数量小于新增的就业人数,从整体数量来看,就会出现竞争,就会有毕业生找不到工作;新增岗位数量越少则竞争越激烈。是否增加岗位受整个经济环境和公司的经营影响,这些都是毕业生们无法控制的,所以,在面对激烈的就业竞争中,毕业生们能做的就是提升自己的竞争力。

就像是你参加面试,以前企业筛200份简历,面试20个人,最后选5个;现在是企业筛500份简历,面试10个人,最后选2个。当然,一般筛选简历数量不会增加这么多,人力也看不过来,那么竞争越激烈,企业就越会提高选拔的门槛,以前是一本,现在是211,不要问为什么?反正人多。 3、学会线上面试

受疫情影响,不能集会不方便线下面试,很多企业把宣讲会放到了线上,进行网络直播宣传;很多学校在网上办双选会,用人单位提前发布职位收取简历,在双选会当天和学生在双选平台上在线沟通和视频面试;一些招聘网站也推出了视频面试和无接触面试。对于毕业生来说,要适应这种面试方式,不要受面试的方式变化而影响自己的发挥和表达。

其实面试官问的问题应该都差不多,除了本该做好的准备之外,需要注意的就是找个好的背景,选个好的角度,弄个发型,化个妆啥的,让人看着干净舒服,即使下面还穿着睡裤也没关系,总之脖子以上的形象得保持好。 三、加速个人成长

1、危机意识

新型冠状病毒是一次突发性事件,让很多人都始料不及,无论是在事发中心武汉的,还是事发地以外的,都没有想到会这么严重。因此大家也都没有做好充分的准备。有很多企业没有经历过非典,没有经历过其他的突发事件,可能没有应对危机时的紧急预案,最直观的就是没有可供过渡阶段使用的现金流。就像是我们个人在平时没有碰到过缺钱的情况一样,有工资,有花呗,如果突然碰到一次疾病,需要钱,而自己平时又没有储蓄,这个时候就很尴尬,和没有现金流的企业一样。

这个世界很奇妙,明天和意外不知道哪个会先来,但考虑到可能会出现的情况,做好准备总是好的。“生于忧患,死于安乐”,大家在学习、职场和生活中都要有这种危机意识。

2、马太效应

强者恒强,弱者恒弱。前面说就业岗位减少,就业竞争激烈,这是整体的情况,客观的看,那些表现优异比较厉害的家伙依然好找到工作,而那些原本就没有竞争力的家伙则会更加没有竞争力。就像二八法则,80%的财富集中在20%的人手里,我们要做的就是努力成为那20%的人,因为——强者无敌。

3、ABZ理论

ABZ 理论是linkedin和paypal联合创始人ReidHoffman提出的,他认为我们每个人无论在任何时刻都应该有A、B和Z三个计划,这三个计划能使我们的职业成长更顺利和个人生活更有保障。

A计划,是你正在从事的工作,也是能长期从事下去的工作,值得持续投入,能获得安全感而且个人感觉比较满意,是当下收入的主要来源。

B计划,是除主业外,用业余时间训练自己的其他能力,可以是兴趣爱好等,比如摄影写作考证等,也就是把自己的时间和精力分配到另外一个篮子里,如果A计划主业不是自己喜欢的工作,B计划则可以锻炼自己喜欢的工作所需要的能力,一旦机会成熟或遇到合适的机会,则将B转换成为A。我们在做好A计划的同时要下意识的执行自己的B计划。

Z计划,是个人资产和生活保障,假如A、B计划全落空,或发生突发情况,比如空窗期离职了又没有找到新的工作花呗还被冻结了,只有支出没有收入,这个时候应该怎么办?有Z计划的话可以平时进行储蓄,这样在面对上面这种情况的时候就不会很尴尬了。

需要注意,A是最重要的,不要因为B、Z而忽视了A的重要性或颠倒了顺序。

总结,疫情会对大学生就业带来三项改变:

一是就业观念的改变,倾向于有发展的行业、倾向于有价值有保障的公司和岗位、会有更多人考虑回家乡发展;

二是就业机会的改变,就业岗位减少、就业竞争更加激烈、要学会并适应线上面试;

三是加速大学生个人成长,要有危机意识,了解马太效应,强者越强弱者越弱,强者无敌,了解ABZ理论,做好个人成长的准备工作。

关于大学生就业的一些建议:

一、制定职业规划。在毕业前要有正确的职业规划,确定自己的就业目标,在一定程度上能够帮助自己更快的就业。

二、端正就业心态,树立先就业再择业理念。在今年这种特殊的情况下,适当降低心理预期实现先就业。在工作岗位积累一定的工作经验,如果认为不合适可以再次选择二次就业,与其坐着不如积极面对。

三、珍惜应届生身份充分就业。很多用人单位都是招收应届生的,所以一旦错失了最佳就业机会,等到来年就业压力会更大,因为又有新的一批学生毕业。才外可以利用应届生的身份参加选调生、三支一扶、西部计划等考试,这些就业计划今年也会扩大招收比例,甚至有些基层岗位都不要笔试,通过了面试就可以录取。

四、从众心理、盲目攀比要不得。部分同学看别人不签约,自己也就不着急签约,或者让别人找到了好的单位,自己也要找同样的单位等等。往年经常有这样的情况出现,要签一个寝室都签,不签的一个寝室都不签。在疫情期间,同学们沟通也比较少,不能及时获取其他同学的就业动态,这个时候要充分利用各种资源实现就业,要知道找工作是自己的事情,要有自己的想法和主见,不要等到别人都找到了工作了自己才知道着急。

五、调整自己的心态。面试时,会面对很多像你一样的“应届生”,这个时候大家都没有经验,那你该怎么办呢?

首先要自我相信,在面试时表现出从容的样子,这种自信有利于自身的超常发挥。对了,千万不要紧张和结巴。其次,面试后不要过多考虑面试结果,应该适当放松或者看其他的招聘,机会可能就在下一次。最后,可以和同学讨论面试经验,获取有用的“面试经”不要沉浸在自己的“求职世界”中。

0
回帖

大学生就业该何去何从 期待您的回复!

取消