“51%原则”是行为学家们总结并建议人们接纳的一个行为原则，其内容 是：关于非此即彼二选一的情况，此与彼几乎有着不异的吸引力，若是此中一 个有51%的选择理由，那就应该当机立断地选择它。生活中，大要每小我都有体味，在面对选择时，我们经常会觉得那个也 好、阿谁也不错，老是犹踌躇豫拿不定主意，成果往往白白耽搁了时间甚至 失去了时机。
有人以至慨叹：“希望本身没有那么多的选择，面前只要一条路 该多好啊！”那当然由不得本身了，不外51%原则却是处理那个问题的不错 原则。许多时候，我们在做决定的时候，都面对非此即彼的选择，而有关“此” 与“彼”孰优孰劣，其实难以定夺。但是，频频权衡、优柔寡断有时是会耽搁 大事的，好比，面对敌军来犯，是战是和，底子没有太多的时间让你比力权衡。
当然，更多的时候我们有时间考虑，但久拖未定也会影响事业与胜利。有的人在选择职业时，觉得那一行有那一行的益处，那一行又有那一行的 长处，最末在各个行业之间犹疑盘桓，成果几年下来，哪一行也不精通；有的 人面对两个女孩，觉得那个女孩文静温顺，阿谁女孩却活泼心爱，于是两个都 舍不得罢休，最初一个也没得到。
大事如斯，小事也是一样，有的人礼拜天既想去造访伴侣，又想去藏书楼 看书，优柔寡断之间，半天已颠末去了……关于如许的工作，其实我们所缺乏 的即是51%原则所包罗的聪慧。面临两个选项，显然51%比别的一个49%其实不 超出跨越几，之所以要选择它，其实它所超出跨越的两个百分点并非关键，关键在 于我们借此判断做出了选择，以便尽快给本身找一个勤奋的标的目的。
而既然要果 断选择，那么久姑且选择那个可选理由略微高一些的吧，那即是51%原则的 本色。51%原则本色上是提醒我们要学会判断选择的聪慧。我们晓得，许多时候， 工作的胜利，其关键其实不在于当初的选择，而在于选择之后矢志不渝的勤奋。当然，差别的选择对工作的成果也会形成很大的影响，但问题是，即使是你再 苦思冥想，也不成能提早预测到差别选择的最初结局，因为决定成败的因素很 大水平上不容易发现。
因而事先的好坏权衡固然关键，究竟结果凡事老是有风险的。 你应该做的即是在做出选择之后，将你的精神全数投入到那51%的选择中来， 那时即便不克不及胜利，一个实正明智的人也不会因而而懊恼。别的，从小的方面来说，51%原则也有利于使我们改掉优柔寡断、拖泥带 水的陋习，逐步养成简洁明快、擅长定夺的优良思维品量和性格。
事实上，现 实中，留意一下的话，会发现，那些胜利者往往具有勇敢的品量，而优柔寡断 的人则大多成不了天气。