党的干部如何做到心有所畏？

一方面，深化干部人事轨制变革，凸起针对性、协调性、实效性。要 出格留意研究新情况新问题，把干部人事轨制变革进一步推向深切；要把

加强党的指导和充实发扬民主连系起来，阐扬党组织在干部选拔任用工做 中的指导和把关感化；要完美工做轨制，推进干部工做公开，坚定避免简 单以票取人的做法，确保民主保举、民主测评风清气正。

  干部人事轨制改

革，标的目的目的是着眼于多出党和人民需要的好干部，围绕“如何是好干 部”、“如何生长为好干部”、“如何把好干部用起来”，勤奋构成系统完整、 科学标准、有效管用、简便易行的轨制机造，建立一收宏大的高本质干部

步队。

另一方面，党的干部要敬法畏纪、遵规守矩、手握戒尺。

  从总体来 看，党的规律的施行情况是好的，大都党员干部是可以自觉遵守党的规律

的，但是在党的规律施行过程中还存在许多问题，有些问题已经很严峻， 到了不横下一条心不克不及处理的地步。“四风”病源还在、病根未除，仍停 留在“不敢”层面，“不克不及”“不想”的问题还远没有处理，避免反弹使命

艰巨。

  因而，要加强警示教育，让广阔党员、干部受警醒、明底线、知敬 畏，主动在思惟上划出红线、在行为上明白边界，实正敬法畏纪、遵规 守矩。