一年一度的职业健康体检被发现是职业禁忌症，现在面临转岗，我不想去新职位，该怎么办？
一年一度的职业健康体检被发现是职业禁忌症，现在面临转岗，我不想去新职位，该怎么办？
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在职业健康体检中发现职业禁忌症的员工，用人单位必须依法将员工调离原岗位，妥善安置。
职业禁忌症不等于职业病。根据有关规定，用人单位有法定义务调动职业禁忌症员工；所谓职业禁忌症人员，是指因身体健康等原因在职业危害岗位上工作的员工。经医疗机构检查后，不适合在职业危害岗位上工作，容易患职业病的人员。对于此类人员，用人单位必须依法调离职业危害岗位。
根据《职业病防治法》第三十五条规定，在职业健康检查中发现与职业有关的健康损害的劳动者，应当调离原岗位，妥善安置；离职前未进行职业健康检查的劳动者，不得终止或者终止与他们签订的劳动合同。用人单位未依法将职业禁忌症员工调离原岗位，被员工投诉或者监督部门检查发现的，用人单位将被有关部门责令限期处理，并处五万元以上三十万元以下罚款。情节严重的，责令停止职业病生产，或者按照国务院规定的权限要求有关人民政府关闭所有生产企业。
如果您发现职业禁忌症，用人单位可以按照有关规定将您调离原工作岗位，或与您协商变更劳动合同内容；由于您的健康原因，订立劳动合同所依据的客观原因发生了变化，导致您无法履行劳动合同。协商不成的，用人单位可以依法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同：
（一）……
（二）……
（三）、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议
用人单位可以依法调动职业禁忌症职工，属于合理调动；但不能有侮辱或处罚性质，工资福利待遇不变，与劳动合同约定的岗位有关，可视为合理调动，劳动者应当服从。用人单位变相强迫劳动者离职的，劳动者有权拒绝，也可以申请劳动仲裁。调动的合法性和合理性由用人单位提供证据。
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