若是是单元片面解除劳动合同的话，应当根据法令规定的法式，并保留证据证明白实存在能够双方解除的情形。不然，一旦被认定为违法解除，需按经济抵偿金的两倍补偿。若是员工有几年的工做年限，索赔很容易就上十万以至更多。所以需稳重。
末行劳动合同同样需契合法定的情形，若是不契合而通知末行劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。
反过来讲，若是确实契合解除或者末行的前提，就应该发出通知并打点有关去职手续，不然一旦发作争议，员工到底什么时候去职、因何去职都说不清晰。
留意一点，通知书上列明的理由应与现实的理由一致。实务中有如许的例子，用人单元因为不堪任工做解除某员工，通知书上却写的是严峻违纪。最末败诉了。
若是员工无法签收或回绝签收，则将该通知书与《解除末行劳动合同证明书》一路快件邮寄至劳动合同或入职注销表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，做为证据。若是邮寄也无法送达，则可采纳通知布告形式。
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