如何处理员工隐瞒癫痫入职？
何南回答
你好
公司聘用员工时，员工未提交健康证明或健康证明，入职后发现癫痫病史的，公司可以终止劳动合同。
我国劳动合同法第八条第八条 用人单位的通知义务和劳动者的解释义务
用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，入职人员隐瞒癫痫病史，对工作有重大影响的，属于对单位的欺诈行为。
第二十六条 劳动合同无效
下列劳动合同无效或者部分无效：（1）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
由于合同无效，只需协商解除即可，本着人道主义精神，可以补偿其一月份的工资作为补偿。
我是何南，劳动合同法不仅保护了劳动者，也保护了用人单位的权益不受侵犯。
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