如何看待成都保安阻止无健康码开发商强闯社区被开除？
如何看待成都保安阻止无健康码开发商强闯社区被开除？
面对防疫，人人平等。保安做的没问题。
违反劳动法，保安坚守岗位，尽职尽责，被开除。
先看看事情回顾
近日，四川省成都市一名自称社区开发商领导的男子进入社区时未出示健康码，被社区物业保安拦住。该男子与保安发生争执，并大声责骂保安，声称将开除保安。 视频显示，男子现场的举动引起了周围居民的不满，大家都为保安打抱不平。据媒体报道，保安事后被开除。
在这件事中
保安没有问题。他们不仅不应该被解雇，还应该得到奖励。这是认真工作的员工。
最近成都疫情严重。有许多无症状感染者。因此，防疫应保持警惕。
因此，在疫情的情况下，保安严格按照防疫要求进行。
无论谁进入社区，都要出示健康码。这种严肃的态度比大多数愚弄的保安要好得多。
正是有了他们这些严肃的人，我们的疫情才能得到如此好的控制。
而所谓的领导
看起来平时是横习惯。无视疫情，我想直接进入社区。被保安拦下，骂保安。
最初，作为疫情期间的领导者，它应该发挥主导作用。但这不仅没有带头，而且恶意破坏了规则。
我认为这个人应该受到惩罚。
被开除的保安。
有两种选择：
要求公司继续履行劳动合同，并可要求公司在停工期间支付工资，
根据《中华人民共和国劳动合同法》[1]没有39条规定的劳动者，用人单位的行为属于87条规定的非法终止劳动合同的，应当支付赔偿金，即每年工作2个月。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1 被证明在使用期间不符合录用条件的；
2 严重违反用人单位规章制度的；
3 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的；
5 劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定的情形无效；
6 依法追究刑事责任的。
充分利用法律武器保护自己的权益。
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