1、企业职工福利费的利用范畴次要有以下方面：（1）职工困难补贴费；（2）职工及其供养的曲系亲属的医药费，本单元医疗部分的全体医务工做人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；（3）本单元职工食堂、浴室工做人员的工资和食堂炊事用具的购置、补缀费用等；（4）本单元托儿所、幼儿园工做人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购买和补缀等费用；（5）职工小我福利补助；职工小我福利补助是指为处理职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式供给给小我的一种弥补收入。
一般有职工投亲假、职工生活困难补贴、职工上下班交通费补助、职工冬季宿舍取暖补助以及其他一些补助。（6）企业为职工向贸易机构购置的弥补养老保险、弥补医疗保险、人身不测危险保险等；（7）企业自办农副业消费的创办费和吃亏补助；（8）根据国度规定由职工福利基金开收的其他收入；（9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包罗集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设备的购买及维修。
2、企业停止福利办理和公司其他费用报销轨制一样，没有特殊之处。福利费其实也公司的一项费用，只是用处差别罢了。还有就是有总额控造（不克不及超越工资的14%，不然要调整的）。
0