弹性福利方案是指“企业在审定的人均年度福利预算范畴内，供给可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工按照本人及其家庭成员的需要自主选择福利产物或产物组合的一种福利办理形式”。弹性福利方案一般包罗四种：
（1）核心外加方案：即每个员工都能够享受的福利加上能够随意选择的福利项目；
（2）标注组建方案：即企业推出多种固定的“福利组合”，员工只能挑选其一；
（3）工资/薪水下调方案：员工能够选择降低其薪水来获得福利；
（4）薪酬转换方案：员工能够通过放弃或降低其税前奖金的体例来获得福利。
在理论中凡是是由企业供给一份列有各类福利项目标“菜单”，然后由员工按照本身的需求从中选择其需要的项目，组合成属于本身的一套福利“套餐”。那种轨制十分强调“员工参与”的过程。当然员工的选择不是完全自在的，有一些项目，例如法定福利就是每位员工的必选项。
此外企业凡是城市按照员工的薪水、年资或家庭布景等因从来设定每一个员工所拥有的福利预算，同时福利清单的每项福利项目城市附一个金额，员工只能在本身的预算内购置喜好的福利。
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