职业健康培训包括哪些内容？
(一)职业健康教育与培训
用人单位应当对员工进行定期的职业安全卫生知识培训，了解和遵守职业病防治法律、法规、规章和操作程序，正确使用和维护防护设备和个人防护用品，了解员工依法享有的职业卫生权利。
(二)职业健康检查
健康检查应包括上岗前的健康检查、接触危害因素的员工的定期健康检查和离职时的健康检查。用人单位分离、解散、破产时，还应当对接触职业危害因素的工人进行健康检查。
根据国家规定的职业危害因素类别和职业健康检查项目及周期，检查项目及周期应进行。检查中发现有职业禁忌症的，不得从事禁忌作业或者调离禁忌作业。需要复查和医学观察的，应当按照要求进行复查和医学观察。疑似职业病患者应当按照规定报告，并安排职业病诊断或者医学观察。用人单位应当及时如实告知健康检查结果。
(三)职业健康监护档案
用人单位应当每人建立一份职业健康监护档案。档案内容包括:
(一)员工职业史、既往史、职业病危害因素接触史；
(2)工作场所职业病危害因素监测结果；
(3)职业健康检查结果及处理；
(4)职业病诊疗等相关健康资料。 用人单位应当妥善保管职业健康监护档案，员工有权查阅和复印职业健康档案，离开用人单位时有权要求其健康监护档案复印件。
(4)职业健康监护信息管理
健全的职业健康监护信息管理体系，有利于早期发现医学禁忌症、疑似职业病患者，对保护从业人员健康具有重要意义。
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